XさんはK商用科技（無錫）有限公司（以下「K」）に労務派遣され、双方は次のように覚書で約定した。 　① 勤務内容は製品第1生産部の非管理系業務とすること。 　② 業務上の必要、実務能力および勤務態度…
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　仮病疑惑、診断証明書の不正取得疑惑……。中国現地メディア取材記事の抜粋紹介――。 ● 気軽に病欠で休もう 　多くの従業員にとって、私用休暇申請の壁は厚い。 　制度上会社審査許可制になっているケースが…
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　高給取りの上級管理職に給付する経済補償金は高額である。経済補償金の上限設定について明確な説明を行うことは、どうやら不可能に近いらしい。 　「労働契約法」が実施されて久しい。ただ、各地方の裁判所により…
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　労働者としての上級管理職は、雇用主と被雇用者の中間に位置する特殊な立場であり、会社との労働関係も一般労働者とは異なる。上級管理職と雇用単位の労働関係において、優先的に適用しなければならないのは「労働…
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　残業時間に対して会社あるいは従業員のどちらが立証するかは、実際には見解の違いがあり、地方によって対応が異なっている。不定時勤務時間制の従業員に対して、会社は残業手当を支払う必要がない。 【事例】 　…
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【判例】 　2013年3月、敏さんは広東省恵州市にあるメディア企業の求人に応募し、同月中旬に試用期間契約を締結した。試用期間は3か月となっていた。ところが、同年5月初めに会社は敏さんとの労働関係を解除…
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