【Q&A】中国・従業員は育児を理由に転勤を拒否できるのか?
S. Tachibana
【質問】 従業員に転勤を命じた場合に、従業員が育児等を理由に拒否した場合、会社は解雇することは可能でしょうか。契約書に下記のとおり記載しております。 (1) 甲(会社)の勤務場所は、上海市、江蘇省…
続きを読む
続きを読む
「雑務やらされて学べるものはない」、学び方を知らない人たち
S. Tachibana
採用面接は面白い。 立花 「あなたは、前職を辞めた理由は?」 応募者「学べるものがないし、雑務ばっかりやらされるし、チャンスにも恵まれませんでした」 立花 「なるほど。では、当社に応募する理由…
続きを読む
続きを読む
公平か不公平泥沼論をどう回避するか、評価「公平性」問題3原則
S. Tachibana
人事評価制度の最大の難関は、「公平性」問題である。中国やベトナムの人事労務現場における公平性問題の処理について、その方向性と原則を模索し提示すべく、本文を参考として提供する。 1. 公平性意識の問題…
続きを読む
続きを読む
露天商に注目、「ニューリテール」に代わり実体で衣料品販売を促進
S. Tachibana
李克強首相がこのほど、全国人民代表大会の記者会見で露天商について触れ、健康的な発展を奨励する考えを示したことから、露天商を通じた小売チャネルが注目されている。新型コロナウイルスの感染状況が落ち着くの…
続きを読む
続きを読む
現地人従業員はどう思うのか?外国人の高賃金問題をめぐる目線と視点
S. Tachibana
「テレワークでできるのだったら、わざわざ高い給料を払って多くのコストをかけて、日本人駐在員を現地に送り込むことはないじゃないか」。コロナ禍で駐在地へ帰還できなかった一部の日本人駐在員が日本からリモー…
続きを読む
続きを読む
【Q&A】ベトナム賃金テーブルの取り扱い、人件費の変動費化のネック
S. Tachibana
【質問】(中国の参考にもなる) 賃上げについて。現在、賃上げの方法論は、①最低賃金のスライド、②定期昇給(ベア)、③昇格昇給の3つで組まれています。本日セミナーの話で、人件費の変動費化のネックになっ…
続きを読む
続きを読む
海外在住日本人への給付金、連帯感と祖国への思いを胸に刻む
S. Tachibana
海外在住の日本人も、1人あたり10万円のコロナ対策特別定額給付金をもらえそうだ。自民党の岸田文雄政調会長は6月5日の総務会で、支給の対象に海外在住の日本人を加える方向で調整していると明らかにした。1…
続きを読む
続きを読む
▶【立花レビュー】2020.06.08~中国指導部への党内批判が表面化?街商経済が早くも頓挫・「14億人市場」の実態とは?
S. Tachibana
最近、中国共産党内の不協和音が徐々に表面化してきたようだ。意見相違は問題ではない。論理的な議論を踏まえて最適解を導き出すのは良いことだが、果たしてそうなっているのか。ここのところ、海外メディアが取り…
続きを読む
続きを読む
中国指導部への党内批判が表面化?街商経済が早くも頓挫・「14億人市場」の実態とは?
S. Tachibana
● 最近、中国共産党内の不協和音が徐々に表面化してきたようだ。意見相違は問題ではない。論理的な議論を踏まえて最適解を導き出すのは良いことだが、果たしてそうなっているのか。ここのところ、海外メディアが…
続きを読む
続きを読む




