＜主な内容＞ 事業撤退と組織再編、中国におけるリストラの基本概念・問題点・リスク、リストラ要件、企業組織再編・再構築とリストラ、リストラの実施手順、リストラの届け出・申請、「準リストラ」による解雇の…
続きを読む

▶ K0660-リストラ雑談(3)-負けないための土台 　＜前回＞ リストラは難しい仕事。負けないために、ある土台が必要だ。その土台とは何か？ ---------------------…
続きを読む

▶ K0659-リストラ雑談(2)-交渉のタブーとコツ 　＜前回＞ リストラは難しい仕事。何よりも従業員との交渉が難しい。交渉のタブーとコツを解説する。＜次回＞ ------------…
続きを読む

　米中を二極とする世界の分断が進み、かつての「政冷経熱」時代は過ぎ去りし思い出となり、もはや世界的に政治が経済に全面的に浸透し、グローバル経営は未曾有の難局に直面しています。2023年を総括し、安全、…
続きを読む

▶ K0658-リストラ雑談(1)-リストラ４種の神器 　リストラは難しい仕事。リストラを円滑に成し遂げるために、揃えておきたい4種の神器とは何か？＜次回＞ --------------…
続きを読む

　中国やベトナムに限らず、３階建®人事制度は、昨今の不確定性の時代への適応性が抜群であり、優れた汎用性を有している。時代は急速に変化し、不確定性の増加により、（準）分散型自律組織（DAO/Semi-D…
続きを読む

　３階建®人事制度の原初的設計コンセプトは、中国やベトナムなど解雇規制・労働条件の不利益変更制限の厳しいアジア地域における効率的な人事労務管理の実現に置かれていた。 　事実上の解雇不能、減給不能、降格…
続きを読む

　＜主な内容＞ 解雇と終了（雇止め）、労働者過失性解除と非過失性解除の違い、労働契約の終了と順延、労働契約の法定終了・約定終了、経済補償金の計算、賠償金と補償金の違い、離職・解雇通知文書の運用、解除通…
続きを読む

▶ K1052-中国の出産休暇 　妊娠した女性従業員は早々と出産前休暇を取って職場離脱する。出産を終えたにもかかわらずいろんな理由でなかなか職場復帰してくれない…。どうすればいいのか？…
続きを読む

　３階建®人事制度を導入すると、企業組織がどう変わるか？実装効果のポイントを列挙する――。 　• コンプライアンス（法令順守）とリスク管理の恒常化 　• 人件費における固定費の変動費化、コスト適正化・…
続きを読む