【日本語版】３階建®（１５）～全ての道は「示談」に通ず、「法外解決」の地獄 ＜上回＞ 　　“条条大路通罗马”变成了“条条大路通‘协商’”。可惜，那个出口处不是罗马，某种层面而言可以说是地狱的入口。 　…
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【中文版】３階建®（１５）～条条大路通协商，法外解决见地狱 ＜前回＞ 【中国】 　「全ての道はローマに通ず」ならぬ「全ての道は『示談』に通ず」。ただし、その先はローマではない、多くの場面では地獄の入り…
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　＜主な内容＞ 採用計画、キャリア・管理職登用ポリシー、人材紹介会社の使い方、募集広告、募集要項、応募書類審査、候補者選考、経歴詐称対策、入社試験・面接、入社審査、リファレンスチェック・身元照会・調査…
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▶ K1115-「辞職」は企業にとって何を意味するか？ 　いわゆる「自己都合退職（離職）」は、中国でどのように運用されているのか？企業にとってどんな意味を成しているのか？ -------…
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【日本語版】３階建®（１４）～違法解雇すら出来ない悲劇、またもや示談か ＜上回＞ 　　如果不能依据法律合法解除的话，那违法解除行不行？请不要误解，笔者绝不是在这里向大家推荐违法解除。只是作为一个假设，…
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【中文版】３階建®（１４）～悲剧悲剧大悲剧，违法解除都不行、最后还是要协商 ＜前回＞ 【中国】 　法を用いて、合法的に解雇できなければ、違法解雇ならどうだろう。誤解のないように、決してここで企業に違法…
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【日本語版】３階建®（１３）～法外解決の地獄、勝っても負け企業は訴訟倒れ ＜上回＞ 　　举证解雇员工。让我们来做个假设吧。假如企业突然拥有了神力，凭借此神力获得了足以胜诉的证据，实现了完美举证。在这样…
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【中文版】３階建®（１３）～法外解决见地狱，虽胜犹败打官司 ＜前回＞ 【中国】 　ある仮説を立てよう。企業がある神業を身に着けたとしよう。その神業で、勝訴に足る十分な証拠を手に入れ、完璧な立証責任を果…
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▶ K1114-事実上の労働関係と悪意的行為 　事実上の労働関係は、中国における労務管理上のリスクの1つである。従業員の悪意的行為により、そのリスクはさらに増大する。 ---------…
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　契約とは、ひとつの約束事である。労働契約書は、企業と従業員の約束事である。しかし、人事・労務管理は長期に渡り行われ、様々な変化、時には想定できない変化も生じたりする。そこで静態的な労働契約は、どんな…
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