▶ K1163-中国における労働紛争の調停・仲裁・訴訟 　訴えられても怖くない！これだけは知っておきたい。労働紛争の調停・仲裁・訴訟の概要と注意点を解説する。 -------------…
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【判例】 　中国最高人民法院知識産権法庭は、（2023）最高法知民終1590号判決において、新エネルギー車（NEV）の底盤技術秘密を巡る過去最大規模の商業秘密侵害事件を審理した。本件では、浙江吉某控股…
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　従業員に対して問題の提示、改善勧告ないし警告について、口頭警告であれば比較的「気軽に」できるが、書面となると喧嘩を売るように感じ、上司として出しづらい状況はよくある。この点を考慮し、以下の方法で対応…
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　従業員に対して問題の提示、改善勧告ないし警告について、口頭警告であれば比較的「気軽に」できるが、書面となると喧嘩を売るように感じ、上司として出しづらい状況はよくある。この点を考慮し、以下の方法で対応…
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＜前回＞警告書の正しい出し方 　警告書を発行することには、「副作用」となり得るいくつかのリスクが伴う。特に、労使の対立が鮮明化し、従業員との対話が難しくなる可能性がある点に注意する必要がある。 1.…
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　従業員に業績不良や業務怠慢があった場合、後日の処分に対する根拠として有効であるかは、速やかに適切な対応を取るかどうかにかかっている。すぐに警告書を出すことは重要なステップとなるが、次のポイントに留意…
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＜前回＞警告書の正しい出し方 　警告書を発行することには、「副作用」となり得るいくつかのリスクが伴う。特に、労使の対立が鮮明化し、従業員との対話が難しくなる可能性がある点に注意する必要がある。 1.…
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　2025年1月23日（土）、中華総商会クランにて「人件費をいかに変動費に切り替えるか」をテーマに講演を行った。華人ビジネスマンらしい、お金に対する鋭い感覚を持つ経営者が百名以上集まり、土曜日の午前中…
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　不正行為の疑いがある従業員に対して、決定的な証拠がない場合であっても、会社として慎重かつ適切な対応を取ることが重要である。以下のステップを参考に、問題に対処する方法を検討する必要がある。 1. 内部…
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