ベトナムにおける土曜日の勤務形態、正しい取り扱いとは?

【Q&A】残業月36時間超過を理由に労働契約解除、そう対処するか?

ベトナム労働法改正(5)~残業時間上限引上げの真実と対応

【Q&A】残業規定不在の「自発的残業」でリスクはないか?

不公平だ!社内制度・処遇における格差起因の不公平コールをどう処理するか

赤信号青信号渡り方いろいろ、36時間残業上限問題の検証と運用

日系企業における9月3日「抗日戦争勝利記念日」休日の取り扱いについて

朝令暮改の除夕(旧歴大晦日)休日の法的属性と取扱い実務

今年(2014年)春節の残業代の計算方法、「紅包」≠残業代!

法改正に伴う女子従業員産休規定改正例(全国版・上海版)

1 2 3 4 5 10 11 12 13 14
指定したページに移動: