ベトナムにおける土曜日の勤務形態、正しい取り扱いとは？

S. Tachibana
　ベトナムの労務管理現場では、超過勤務（残業）の法定上限時間数が非常に少ない代わりに、週6日勤務となっている。このため、労働生産性の観点からすると、土曜日の勤務形態の取り扱いが大変重要である。土曜日の…
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【Q&A】残業月36時間超過を理由に労働契約解除、そう対処するか？

S. Tachibana
【質問】 　中国某地の日系企業ですが、残業時間が36時間/月を越えていることを理由に労働契約を解除したいと言われた場合どのように対処しますか？ 【回答】 　いくつか前提がついています。 　まず、当該従…
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ベトナム労働法改正（５）～残業時間上限引上げの真実と対応

S. Tachibana
＜前回＞ 【政策3】残業時間上限の拡大と労使協定 (1) 現行労働法令・関連条文抜粋 　「ベトナム労働法」　第106条 時間外労働 　1．時間外労働とは、法律、集団労働協約または就業規則で規定された通…
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【Q&A】残業規定不在の「自発的残業」でリスクはないか？

S. Tachibana
【質問】 　弊社は事務所職員の残業に対して、特に規定はありません。今までのやり方としては、基本的に平日残業代がなく、週末に残業した人に対して、残業申請書を出してもらい、振替休暇として記録を残します。補…
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不公平だ！社内制度・処遇における格差起因の不公平コールをどう処理するか

S. Tachibana
1．勤務時間制度による格差 【質問】 　製造系の弊社では、土日に関係なく交替勤務制を取っている。すると、土日に出勤している現場工員・製造スタッフは、平日にのみ出勤しているオフィスの事務スタッフとの格差…
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赤信号青信号渡り方いろいろ、３６時間残業上限問題の検証と運用

S. Tachibana
　月間36時間の残業時間の超過問題。これはもはや日系企業の「永遠の課題」。議論が多いだけに、一度総点検・検証したいと思う。 ● 日本領事館の愚直な善意 　この問題を取り上げるにあたっては、「歴史」を少…
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日系企業における９月３日「抗日戦争勝利記念日」休日の取り扱いについて

S. Tachibana
　国務院が5月13日付で、「中国人民抗日戦争と世界反ファシズム戦争勝利70周年記念日振替休日についての通知」（国発明電［2015］1号）を公布した。 　上記の国務院通達は、「70周年の記念日」として、…
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朝令暮改の除夕（旧歴大晦日）休日の法的属性と取扱い実務

S. Tachibana
　2015年春節（旧正月）の除夕（大晦日）2月18日は、休日に指定された（国務院弁公庁「2015年一部祝日指定に関する通知」（国弁発明電[2014]28号、以下｢祝日通知｣という）。これは、2014年…
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今年（2014年）春節の残業代の計算方法、「紅包」≠残業代！

S. Tachibana
　今年の春節期間の休出残業代はどう計算すればいいのだろうか。 　今年2014年の春節の法定祝日は、1月31日～2月2日（正月初日と翌日、翌々日）。この3日間仕事をした場合、残業代は基数の300％として…
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法改正に伴う女子従業員産休規定改正例（全国版・上海版）

S. Tachibana
　「女子従業員労働保護特別規定」等の法令改正によって、出産休暇にかかわる就業規則や関連規定の改正が必要となります。当社エリス・コンサルティングが顧客企業（当社人事制度導入社）に提供している就業規則・規…
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