日系企業では、不定時勤務時間制度を広い管理職層に適用する傾向がある。よく議論になるのは、課長クラスに適用してもいいか、いったい適用職位の判断基準とは何かである。 　一般的に不定時勤務時間制度の適用範…
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　中国労働法上の「不定時勤務時間制度」は、不定時労働制度ともいう。これは、その労働の性質と仕事上の職責の影響で、労働者の勤務時間を一定の時間数に固定することができない労働者のための勤務時間制度である。…
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关于印发天津市特殊工时工作制行政许可管理办法的通知 发布时间：2018年04月29日 津人社规字〔2018〕9号 各区人力资源和社会保障局、行政审批局，有关单位： 　　现将《天津市特殊工时工作制行政许…
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【質問】 　有給の取らせ方と残業代計算基準となる賃金の調整について質問します。 　当社では、有休を会社で統一して取らせるようにしています。法令では、勤続年数によって、有休日数が決められています。当社で…
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【質問】 　中国某地の日系企業ですが、残業時間が36時間/月を越えていることを理由に労働契約を解除したいと言われた場合どのように対処しますか？ 【回答】 　いくつか前提がついています。 　まず、当該従…
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【質問】 　弊社は事務所職員の残業に対して、特に規定はありません。今までのやり方としては、基本的に平日残業代がなく、週末に残業した人に対して、残業申請書を出してもらい、振替休暇として記録を残します。補…
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1．勤務時間制度による格差 【質問】 　製造系の弊社では、土日に関係なく交替勤務制を取っている。すると、土日に出勤している現場工員・製造スタッフは、平日にのみ出勤しているオフィスの事務スタッフとの格差…
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