▶【ビデオ講座】解雇、絶対にやってはいけないこと(0003)
S. Tachibana
解雇、中国やベトナム人事労務管理の鬼門。何といっても、解雇できない。下手に解雇すると、訴えられるのがオチだから。うまくいかないのは、やり方が間違っていたからである。大方の企業は、落とし穴の仕組みを理…
続きを読む
続きを読む
【Q&A】自己都合の辞職後に妊娠発覚、会社に補償金を請求できるのか?
S. Tachibana
【質問】 女子従業員が会社に自己都合で辞める旨を報告してきました。その後妊娠が分かり、「妊娠した為、会社側から辞めさせられた」ということにし、給料6ヶ月分を会社に要求してきました。 【回答】 「従…
続きを読む
続きを読む
【Webセミナー】解雇は不要、この魔法の杖さえあれば…<11/11>
S. Tachibana
まだ解雇で苦労していますか?戦わずして勝負回避。解雇円滑化のカギは、解雇しないこと。従業員が自ら退職届を出し、和をもって円満退職する。そんな理想的なパターンは、実現可能でしょうか?答えは、Yes!い…
続きを読む
続きを読む
【Q&A】台湾も難しい?高給取り低パフォーマンス従業員の解雇
S. Tachibana
【質問】 台湾の日系企業です。給与が高くパフォーマンスが低い従業員の解雇について、中国本土ほど規制が厳しくないと思いましたが、台湾も大変難しい。 【回答】 台湾は、法的に労働者保護の程度が中国やベ…
続きを読む
続きを読む
【Q&A】離職前最終月分の社会保険料の納付方法について
S. Tachibana
【質問】 福州市の日系企業である。某女性従業員が定年退職する。退職の手続きにあたって、当地社会保険会社から、最終月分の社会保険料は個人が現金で支払うように要求された。その結果、本人からは会社に対して…
続きを読む
続きを読む
【Webセミナー】90分で押さえる、中国「個人情報保護法」の実務ポイント<10/14>
S. Tachibana
中国「個人情報保護法」は、2021年11月1日に施行されます。企業の人事労務管理に重大な影響を与えるだけに、経営幹部はポイントを把握する必要があります。90分の短期コースで、これだけは押さえておきた…
続きを読む
続きを読む
【Q&A】離職時の最終賃金、即時払いでなければならないのか?
S. Tachibana
【質問】 中国現地法人の従業員が突然辞職してしまった場合、最終回の賃金支払いについて、会社は末日締め、翌月払いとしているが、それが本人から辞職時に請求されても、従来の規定どおり、翌月に本人に渡すこと…
続きを読む
続きを読む
【Webセミナー】解雇、「雇の解き方」3つの秘訣<10/20>
S. Tachibana
中国やベトナム。解雇ほど面倒でトラブルになりやすくて、ストレスに感じることはない。解雇を好んでする経営者や人事管理者はいません。解雇を楽にするには、「雇の解き方」それ自体を解く必要があります。労働法…
続きを読む
続きを読む
【事例】東莞十和田電子ストライキ事件解説・分析
S. Tachibana
2013年11月初旬、十和田エレクトロニクスが広東省東莞市に設けた子会社、香港十和田電子有限公司では、2000人規模のストライキがあった。 加工貿易からの業態転換で整理解雇を行う際に、経済補償金の…
続きを読む
続きを読む