【時事解読】定年延長は大問題、役職定年制度の導入が急務

S. Tachibana
　中国の法定定年年齢の引き上げ案はほぼ形になった。中国だけの問題ではない、ベトナムも来年の労働法改正で定年年齢の引き上げを政策方向性として確定している。 　中国人力資源社会保障部・楊濤副部長は3月12…
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不公平だ！社内制度・処遇における格差起因の不公平コールをどう処理するか

S. Tachibana
1．勤務時間制度による格差 【質問】 　製造系の弊社では、土日に関係なく交替勤務制を取っている。すると、土日に出勤している現場工員・製造スタッフは、平日にのみ出勤しているオフィスの事務スタッフとの格差…
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在越日系企業労務リスク管理課題実例学習会

S. Tachibana
　在越日系企業は人事労務分野で多くの苦労をしている。各企業の経営現場における課題をみると、これもまた多くの部分では共通している。現場の実例を挙げながら、共通の本質を抽出し、汎用性のある解答や対応の方向…
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ウォルマート中国の雇用制度改革に学ぶ

S. Tachibana
　ウォルマート中国が行った雇用制度改革を、様々なメディアの報道から見てみると、実際はただの労働時間制度改革ではなく、賃金制度改革や雇用モデル改革でもあったことが分かる。 　これらの改革は、どれも従業員…
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【Q&A】配転・異動は企業内不正行為の予防・撲滅に有効か？

S. Tachibana
【質問】 　中国人従業員には部署間の配転・人事異動が通じるのでしょか？当社では広報、購買、物流部門などに不正の温床（「好処」）が絶えないため、配転・人事異動を考えたいのですが、個人に仕事が付いて回り、…
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急増中のＫＴＶ小姐恐喝事件、「１５の鉄則」でリスク管理と対処

S. Tachibana
　中国におけるKTV小姐による、日本人駐在員に対する恐喝・金銭要求の事件が急増している。特に帰任・帰国決定となったとき、小姐から巨額手切れ金を要求されるケースが多発している。 　脱中国、日本企業の対中…
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広東省｢労働契約法｣実施細則制定へ、配置転換や経済補償の事前払いに規定

S. Tachibana
【法令・通知】（和文）広東省「中華人民共和国労働契約法」実施の若干規定（意見徴収稿） 【法令・通知】（中文）広東省実施「中華人民共和国労働契約法」若干規定（征求意見稿） 【番号】 【官庁】広東省人民政…
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中国人事労務現場に異変、思考モデルと制度の切り替えが求められる

S. Tachibana
　いま、中国の労働市場と法環境は、重大な変化に直面している。『労働契約法』をはじめ、『就業促進法』、『労働紛争調停仲裁法』、『賃金条例』、『社会保険法』等一連の労働法令の制定（一部法案は審議中）・公布…
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