【判例】中国・労働契約における客観的状況変化とは?取扱いポイントとは?

 「客観的状況」条項を利用する場合、企業は次の点に注意しなければならない――。客観的状況に変化が生じたという証明、客観的状況の変化によって元契約の履行が不可能となったという証明、協議を行うという雇用単
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