【判例】中国・労働契約における客観的状況変化とは?取扱いポイントとは? 経営・人事労務 法律・企業法務 中国・台湾 会員限定 2021年09月01日2020年05月22日 S. Tachibana131 「客観的状況」条項を利用する場合、企業は次の点に注意しなければならない――。客観的状況に変化が生じたという証明、客観的状況の変化によって元契約の履行が不可能となったという証明、協議を行うという雇用単… この記事は該当の有料サービスにご契約の方(会員)がご覧になれます。 会員の方は、下方の「会員ログイン」からご利用ください。 会員ログイン 契約されていない方は、下方の「お問い合わせ」から サンプル閲覧・ご契約をお申し込みください。 お問い合わせ