【事件】（中国と共通する事案） 　クアラルンプールに出店している日系ラーメン店「官兵衛」が、従業員に恣意的な罰金を課していることがSNSで公開され、深刻な事件に発展した（2月20日・22日付ニュー・ス…
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　警告書は、懲戒・解雇を裏付ける重要な根拠の1つだが、それがすべてではない。警告書に記される事実等を証明するエビデンス（証拠）や全体的論理性、客観性、合理性なども必要不可欠だ。よく効く警告書と効かない…
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　日系企業の現地人経営陣・管理職の不正事件（疑惑）が急増している。そこで、当該容疑人物（たち）への対処をめぐる相談の多くは、懲戒解雇ないし刑事告訴を会社が望んでいるケースである。 ● 長年に蓄積された…
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　違反行為に及んだ従業員の扱い方について、たびたび戸惑うことがある。従業員が可哀そうだから、今回だけは許そうという場面もあれば、本人が違反の事実を否認する一方、確固たる（法的）証拠が不十分で処分が難し…
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　＜主な内容＞ 事業撤退と組織再編、中国におけるリストラの基本概念・問題点・リスク、リストラ要件、企業組織再編・再構築とリストラ、リストラの実施手順、リストラの届け出・申請、「準リストラ」による解雇の…
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　＜主な内容＞ 解雇と終了（雇止め）、労働者過失性解除と非過失性解除の違い、労働契約の終了と順延、労働契約の法定終了・約定終了、経済補償金の計算、賠償金と補償金の違い、離職・解雇通知文書の運用、解除通…
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　＜主な内容＞ 労働契約の終了と解除、離職の分類と処理、事実労働関係、辞職制度の分類、労働者の自発的辞職と非自発的辞職、労働契約期間と辞職の関係、退職勧奨・自主退職・みなし解雇、退職強要等「ブラック行…
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　＜主な内容＞ 不当・不正行為の実例（兼職・副業・着服・リベート・贈収賄など）、内部通報制度、勤怠・勤務規律の実例（遅刻・早退・PCやネット使用関連など）、守秘・競業避止義務、労働規律・賞罰条文実例抜…
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▶ K1192C-“假病”“泡病假”如何应对？ 　　＜上回＞ “病假”处理难，疑似“假病”“泡病假”的处理就难上加难了。特别是那些连医生都难以确认的疾病，令人非常头疼。员工病假和医疗期风…
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▶ K1191C-“病假”的处理 看似容易实际难 　　“病假”如何处理？人人都会生病，不能怪员工。如果说身体虚弱常病者可以多拿病假休息，那么身体健康无病者是不是就应该多工作一点，甚至还要…
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