同一事項について、労働規則制度の規定と労働契約の約定が異なる場合、制度の規定と契約の約定のいずれを優先して適用すべきか。 　別レポートで詳述した通り、結果的に、同一事項について労働規則制度の規定と労…
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　契約の「終了」と「解除」は2つの異なる法的概念である。その効果もまったく異なる。特に労働契約の場合、満期を迎えての「終了」によって、その結果は「雇い止め」であり、契約有効期間中の会社による一方的「解…
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　「労働契約法」第39条には、労働者が雇用単位の社内就業規則規定（以下、「社内規定」という）に対して重大な違反を犯した場合、雇用単位は労働契約を解除できることが定められている。しかし、司法実務上、労働…
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　在越日系企業は人事労務分野で多くの苦労をしている。各企業の経営現場における課題をみると、これもまた多くの部分では共通している。現場の実例を挙げながら、共通の本質を抽出し、汎用性のある解答や対応の方向…
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　2007年12月17日、Mさんはぐるなび（上海）信息諮詢有限公司（以下「ぐるなび」）と1年間の労働契約を締結した。その後、双方は労働契約を2008年11月17日と2010年12月9日の2回更新し、契…
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【質問】 　リストラに関して、 　① 代通金」は法律にあるか？ 　② 通知しないで支払うとのことだが、代通金＋経済補償金か？ 　③ 休業期間に支払う会社保険とは、会社負担分のことか？ 　④ 休業後2か…
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中華人民共和国国家質量監督検験検疫総局・中国国家標準化管理委員会　公布 前文 本標準はGB/T 1.1-2009の要求に従い編成する。 本標準は人力資源社会保障部によって提出され、解釈される。 本標準…
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　何これ。労働契約の国家標準化――。 　「折騰」（ツェテン）という中国語がある。ああでもないこうでもない。何回も何回も繰り返し痛めつけたり、苦しめたり、資源の浪費をするという意味。ぴったりそのままの日…
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　ある恐ろしい事実が判明した。というよりも、予想していたことが確認された――。 　在中各社はあと1年ほどでほぼ8割以上、会社によっては100％の従業員全員が無固定期間労働契約保持者になること。現在は平…
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