中国における労働契約内容の変更、企業一方的変更権濫用への制限

 雇用単位と労働者が労働報酬と労働条件等の基準に対する取り決めが不明確であるために紛争が生じた場合、原則的に雇用単位と労働者は再度交渉を行うことができる。双方が合意に達しなかった場合は、集団契約の規定
タグ: