【Webセミナー】ベトナム改正労働法対応実務 (2)~労働契約・試用雇用・解雇管理<5/13~14>

 ベトナム改正労働法は、2021年1月1日から施行されました。在越日系企業の経営幹部にとって、これだけ押さえておきたいという改正法の重要ポイントを拾い上げ、企業現場の実務に照らして、関連制度の見直し・修正・再構築および運用要領を解説いたします。本篇第2回では、人事労務管理現場の最重要文書である労働契約を中心に、試用・雇用期間の労務管理および解雇管理をめぐって、特に改正法に照らして、概観的に重要ポイントを解説し、実務を指導致します。

 ● 改正労働法下の労働契約の基本原則と勘所
 ● 試用期間における法的リスクとその回避方法
 ● 労働契約における4種類の記入内容
 ● 職務・勤務地・賃金の約定における注意点
 ● 昇給・昇格・昇進制度約定上の落し穴とリスク回避
 ● 賃下げ・格下げ・異動、いわゆる不利益変更の取り扱い
 ● 従業員の勝手な辞職に係わるリスクの回避方法
 ● 円滑な解雇方法と争議トラブルの回避方法 ……など。

■【受講対象者】: 日系企業経営者、人事・総務・法務・財務責任者・担当者、本社海外事業部(室)担当役員・責任者、その他管理職。

■【講 師】: 立花 聡(プロフィール 

■【日時】(ベトナム時間):
 <Part 1> 2021年5月13日(木)14:00~16:00 (13:30 オンライン)
 <Part 2> 2021年5月14日(金)14:00~16:00 (13:30 オンライン)

■【受講料】:
 □ 一般参加:VND 3,200,000/名 ・ JPY 16,000円/名(税込)
 □ 顧問C会員:VND 1,600,000/名 ・ JPY 8,000円/名(税込)
 □ 顧問B会員:無料
 □ 顧問A会員:無料
 □ 上記所属不明:当社スタッフがご案内致します。

■【お問い合わせ・受講申込】: eris@eris.asia

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