【ペナン人事労務勉強会 第1回】マレーシア日系企業の人事労務課題、楽な管理を実現するための方法＜ペナン 8/2＞（M201）

S. Tachibana
　ペナン人事労務勉強会の定例（月例）化に向けて、第一弾をテスト開催します（『マレーシア日系企業の人事労務課題・勉強会テーマ一覧』）。まずは、課題の洗い出しです。表面的な個別問題の逐次解決を繰り返してい…
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【Webセミナー】トラブルにならない、「会社に有利な」ルールの作り方＜9/5＞（C005）

S. Tachibana
　業績不良・勤務態度不良な従業員に対しては、昇給停止・減給・降格ないし解雇処分にしたい。しかし、労働関係法制度の制限もあって実務上それほど簡単ではありません。そこで法的リスクを回避し、いわゆる「会社に…
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【Webセミナー】事例学習、労務管理トラブルはなぜ発生するのか？＜8/29＞（C004）

S. Tachibana
　とにかくトラブルが発生しやすい。会社経営の中でも人事労務管理は一番の難所です。トラブルの発生には一定の法則があります。そのメカニズムを捉え、失敗の本質を知れば、解決策の方向性も自ずと見えてきます。人…
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【無料 Webセミナー】人事評価制度、「楽にする」省力化運用３つの鍵＜7/18＞（G210）

S. Tachibana
　お手持ちのどんな評価制度でも、生かせます。「評価」を制する者は人事を制す。賃金調整も配転・降格人事も不適任解雇も、自由にできる。事例を交えて、評価制度の3つの鍵とその活かし方をわかりやすく解説します…
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【Webセミナー】人事制度改革、障害を乗り越えて成功の軟着陸へ＜7/4＞（C032-G205）

S. Tachibana
　百年に一度という激変に直面し、組織の成長と競争力の維持に、企業人事制度改革は不可欠です。しかし、いざ改革に取り掛かってみると、組織内部の反対や抵抗に遭遇することも多々あります。そこで反対派と対立関係…
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【上海開催セミナー】中国人事労務問題の一括解決、魔法の解決策・導入実例勉強会＜上海 6/27＞（G001-002-003）

S. Tachibana
　賃下げも、解雇・リストラも、問題になりません。トラブルをなくし、要員・人件費を最適化し、ポスト不足を解消し、従業員の自律性と生産性を高め、管理を楽にする。魔法ではありませんが、魔法のような仕組みがあ…
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【上海開催セミナー】評価を制する者は人事を制す、３つの鍵の活かし方＜上海 6/26＞（C715）

S. Tachibana
　お手持ちのどんな評価制度でも、生かせます。「評価」を制する者は人事を制す。人事労務管理の最難関かつ最重要項目は、評価です。賃金の昇給・減給から、賞与額査定、昇進・昇格・降格人事まで、社内の公平性から…
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【KL開催セミナー】評価を制する者は人事を制す、マレーシアに適した制度運用の鍵とは？＜クアラルンプール 6/20＞（G209）

S. Tachibana
アジアインフォネットセミナー　6月20日（木）開催 ★★★ マレーシアの人事・労務問題はこのセミナーで即解決 ★★★ 2024年6月20日（木） 13：30　　　 受付開始 14:00-14:45　…
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【Webセミナー】「３階建®人事制度」で「楽な管理」を実現する・後編＜6/20＞（C031-G003）

S. Tachibana
　＜前編＞ 賃下げも解雇も不要。トラブルをなくし、要員・人件費を最適化し、ポスト不足を解消し、従業員の自律性と生産性を高め、管理を楽にする。中国における人事労務問題をほぼ一括解決する、たった1つのシン…
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【Webセミナー】「３階建®人事制度」で「楽な管理」を実現する・前編＜6/6＞（C030-G002）

S. Tachibana
　賃下げも解雇も不要。トラブルをなくし、要員・人件費を最適化し、ポスト不足を解消し、従業員の自律性と生産性を高め、管理を楽にする。中国における人事労務問題をほぼ一括解決する、たった1つのシンプルな方法…
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