ベトナム労働法（2019改正法・参考訳）（４）第90条～第116条

S. Tachibana
労働法 ベトナム労働法（2019改正法・参考訳）（３）第59条～第89条 第6章 賃金 第90条 賃金 1．賃金とは、職務遂行のために約定に基づき雇用者が労働者に支払う給付であり、職務または職位に基づ…
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ベトナム労働法（2019改正法・参考訳）（３）第59条～第89条

S. Tachibana
労働法 ベトナム労働法（2019改正法・参考訳）（２）第13条～第58条 第4章 職業訓練および職業技能水準の向上 第59条 職業訓練および職業技能開発 1．労働者は、労働市場のニーズおよび自分のキャ…
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ベトナム労働法（2019改正法・参考訳）（２）第13条～第58条

S. Tachibana
労働法 ベトナム労働法（2019改正法・参考訳）（１）第1条～第12条 第3章 労働契約 第1節 労働契約の締結 第13条 労働契約 1．労働契約とは、報酬・賃金が給付される職務、労働条件、労使関係に…
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ベトナム労働法（2019改正法・参考訳）（１）第1条～第12条

S. Tachibana
ベトナム社会主義共和国 独立・自由・幸福 ----------------- 法律番号：45/2019/QH14 労働法 ベトナム社会主義共和国憲法に基づき、国会は労働法を公布する。 第1章 総則 第…
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ベトナム労働法（2019改正法）全文参考邦訳掲載・配信のご案内

S. Tachibana
お客様各位 　ベトナム労働法（2019改正法・2021施行）全文参考邦訳（エリス・コンサルティング独自訳）を、明日3月1日から8日まで、8回に分けて会員限定配信いたします。 　なお、新型コロナウィルス…
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▶【立花経営塾】第033回～グローバル人事労務管理のミスマッチとは？

S. Tachibana
　シンガポールのアジア本社がベトナムやインドネシア拠点を管轄したり、地域本部という形をとる多国籍企業が多い。その際、異なる国・地域間の法系統や雇用慣習、固有文化等に大きな開きがあったりする。このギャッ…
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中国やベトナム、法律不遡及の原則はなぜ適用されないのか？

S. Tachibana
　中国やベトナムなどの海外経営現場では、なぜ、法律不遡及の原則がときどき適用されないのか？――日系企業からよく聞かれる質問だが。これを分かりやすく解説しよう。 ● 法の不遡及とは？ 　法の不遡及（ふそ…
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▶【立花経営塾】第018回～ベトナム新労働法施行、何を準備すればいいのか？

S. Tachibana
　2021年1月1日より、ベトナム改正労働法（新法）が施行される。改正法では、残業時間数上限の据え置きや独立系労働組合の結成容認、定年年齢の引き上げ、賃金テーブル・賃金体系要件の厳格化などの内容が盛り…
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『ERISベトナム人事労務レポート』配信開始のご案内～BÁO CÁO NHÂN SỰ LAO ĐỘNG ERIS

S. Tachibana
お客様各位 　2020年11月より、在越日系顧客企業向けにベトナム語『ERISベトナム人事労務レポート』（CÁO NHÂN SỰ LAO ĐỘNG ERIS）の無料配信を開始いたします。ベトナム人総務…
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インドネシア大規模デモ・暴動、労働法改正で既得権益層が反発

S. Tachibana
　インドネシアで発生した大規模なデモやストライキは、その一部が投石、警察攻撃、放火などに発展し、暴力化した。抗議の矛先が向いているのは、国会で与党の賛成多数で10月5日に成立した「雇用創出法」。これま…
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