【Q】2007年度分支給の有給についての取扱い方はどのようになりますか？ 【A】『従業員年次有給休暇条例』は、2008年1月1日より施行されています。法の不遡及の原則により、2007年度分の有給休暇に…
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　いま、中国の労働市場と法環境は、重大な変化に直面している。『労働契約法』をはじめ、『就業促進法』、『労働紛争調停仲裁法』、『賃金条例』、『社会保険法』等一連の労働法令の制定（一部法案は審議中）・公布…
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＜前回＞『在広州日本国総領事館と広東省労働及び社会保障庁との意見交換』の解読 　前回掲載された『「在広州日本国総領事館と広東省労働及び社会保障庁との意見交換」の解読』の「月間36時間残業問題」について…
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　2007年 12 月14日、国務院は『従業員年間有給休暇条例』（『職工帯薪年休暇条例』、国務院令・第514号』）を公布し、2008年1月1日から施行される。 　有給休暇制度については、遡って早くも、…
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