中国の「幼稚現象」、良し悪しは各人の判断
S. Tachibana
二審上訴。裁判所から開廷通知が届いた。遠隔地のため、1泊出張を余儀なくされる。法廷の日は変えられないので、私と弁護士の前後の予定がすべて狂ってしまった。事務局が慌てて各社と日程調整に入った。3月いっ…
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中国人総経理が日本企業を率いる日を夢見て・・・
S. Tachibana
募集30名のところ、53名の参加申し込み。 今日(7月21日)、1日コース・中国語セミナー「難局下の人事労務管理実務と事例研修会」は、超満員御礼で終了した。会場は、日系企業の中国人人事責任者・担当…
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みんなで渡れば怖くない橋?中国式ロジカルシンキング
S. Tachibana
「『渡ってはならない橋』との標識が掲示されている橋だが、渡っている人たちがいる。それはどういうことか?皆さんで論理的に考えよう」 こんなふうにキックオフしたのは、今日某企業での中堅社員研修だ。テー…
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「立花塾」スタート、「学育」と「サバイバル力」はインフラ
S. Tachibana
いよいよ、スタートを切った。唯一無二、立花聡独自の「中国人中堅幹部候補育成研修」(10回・1年)は、今日、1社目の1回目が行われた。最近、顧客から「立花塾」と言われているが、他の塾とはちょっと違うの…
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醜いベルボーイの問題はどこ?「教育強化」「管理強化」の呪縛
S. Tachibana
「タクシーを1台お願いします」 「福州空港まででよろしいでしょうか」 「はい」 「分かりました」 先日、私は出張を終え、滞在先の福州香格里拉(シャングリラ)ホテルでチェックアウト清算をしなが…
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日系企業の将来はこれで決まる、中国人中堅幹部候補育成
S. Tachibana
来年、2010年から、新たなコンサルティング・サービスを開始します。中国人中堅幹部候補育成プログラムです。 日本企業の中国事業といえば、これまで、日本人トップや管理職だけで取り仕切ってきた企業が大…
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