契約とは、ひとつの約束事である。労働契約書は、企業と従業員の約束事である。しかし、人事・労務管理は長期に渡り行われ、様々な変化、時には想定できない変化も生じたりする。そこで静態的な労働契約は、どんな…
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　ルールづくりは、人事・労務管理の原点である。コンプライアンスや企業秩序、労働生産性といった観点から、ルールの合法性や合理性、そして何よりも実効性が重要である。管理全般の基盤を成し、企業の基本法である…
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【日本語版】３階建®（９）～「終身雇用」とは何か？日本と中国の異同 ＜上回＞ 　　在进入有关解雇的法律制度和实务之前，首先需要对“终身雇佣”进行一些说明。我们来看看 “终身雇佣”的鼻祖——日本吧。 　…
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【中文版】３階建®（９）～什么是“终身雇佣”？日中的异同 ＜前回＞ 　解雇の法的規制や実務に触れる前に、まず「終身雇用」について若干解説する必要がある。「終身雇用」の元祖である日本を見てみることにしよ…
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　中国の労務管理現場では、トラブルが絶えない。しかし、数え切れないほどのトラブル事例をパターン化すれば、実は一定の法則を見つけることができます。さらにその法則に基づき、一定の「仕組み」を作っておけば、…
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　人事制度とは、働き方・働かせ方に関する仕組み全般のことである。「仕組み」とは、目的に合った働きをするように組み立てたものの構造である。人事制度の仕組みづくりにあたって、理由（Why）と方法（How）…
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　人事制度とは、働き方・働かせ方に関する仕組み全般のことである。「仕組み」とは、目的に合った働きをするように組み立てたものの構造である。人事制度の仕組みづくりにあたって、理由（Why）と方法（How）…
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　日系A社が現地企業との合弁を解消することになった。合弁の解消に伴い、現行（合弁）会社は解散となり、現行従業員はいったん退職となるので、法定の補償金（退職金）を現行会社から退職従業員全員に支払う。 　…
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　契約とは、ひとつの約束事である。労働契約書は、企業と従業員の約束事である。しかし、人事・労務管理は長期に渡り行われ、様々な変化、時には想定できない変化も生じたりする。そこで静態的な労働契約は、どんな…
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　ルールづくりは、人事・労務管理の原点である。コンプライアンスや企業秩序、労働生産性といった観点から、ルールの合法性や合理性、そして何よりも実効性が重要である。管理全般の基盤を成し、企業の基本法である…
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