＜前回＞ 　雇用調整の際に、可能であれば、固定費にあたる解雇・リストラよりも、まず賞与・業績給の減額、配置転換、一時帰休など変動費の削減で対応したい。実務上、会社は一方的にこれらの措置を講じることがで…
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　業績不良・勤務態度不良な従業員に対しては、昇給停止・減給・降格ないし解雇処分にしたい。しかし、労働関係法制度の制限もあって実務上それほど簡単ではありません。そこで法的リスクを回避し、いわゆる「会社に…
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＜前回＞ 　世界情勢や市場の変化、景気の変動、危機の発生…予測ができない、不確実性の時代です。企業にとって雇用調整を必要とする場面を想定しなければなりません。 【要旨】 　1. 人員配置における雇用調…
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▶ K1145-労働組合の活用方法とは？ 　労働組合は決して厄介者扱いにしてはいけない。会社の経営・業務に大いに協力してくれるので、生かさない手はない。 ----------------…
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　法令改正や事情変更などで、せっかく作った就業規制をたびたび改定するのは、時間や労力、コストがかかり、億劫になる。一度作った就業規則は、なるべく頻繁に改定することなく、長持ちさせる方法はないものか？答…
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▶ K0689M-評価を制する者は人事を制す、マレーシアに適した制度運用の鍵とは？ 　評価を制する者は人事を制す、マレーシアに適した制度運用の鍵とは？「評価」を制する者は人事を制す。人事…
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＜前回＞ 　さらに一部の国では、「正社員雇用の拡大」を求める事例も見受けられます。「正社員雇用」となると、現地法に従っての非正規雇用であれば、人権侵害にも違法にも当たりません。そのため、人権監査の射程…
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　とにかくトラブルが発生しやすい。会社経営の中でも人事労務管理は一番の難所です。トラブルの発生には一定の法則があります。そのメカニズムを捉え、失敗の本質を知れば、解決策の方向性も自ずと見えてきます。人…
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＜前回＞ 　米国には、「501(c)」というカテゴリーの団体が存在します。アメリカ合衆国の内国歳入法第501条C項の規定により課税を免除される非営利団体です。同項では、連邦所得税が免除される29種類の…
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　人権デュー・ディリジェンス（人権DD）とも、人権監査（HRAB＝Human Rights Audit Base Grade）とも言われている分野です（以下「人権監査」という）。最近、グローバル・サプ…
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