【中文版】３階建®（３７）～从人工成本角度考察固定成本和变动成本 ＜前回＞ 　すべての人事問題は、労働法や人事労務の次元に留まってはいけない。財務面から取り組んでいく必要がある。 　企業経営においては…
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【日本語版】３階建®（３５）～日本式の役職定年制はなぜ必要か？ ＜上回＞ 　　薪资本身也不是静态的。一般都会上升。随着定期加薪，每年都会上涨。 　　我们一起来算算。如果23岁进公司的工资基数为100，…
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【中文版】３階建®（３５）～为什么需要日式的要职内退制度（日语：役职定年制） ＜前回＞ 【中国】【ベトナム】 　賃金自体も静態ではない。一般的には上昇する。定期昇給によって年々上がっていく。 　数字を…
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【日本語版】３階建®（２７）～手続の規制強化によるコスト増と企業の弱体化 ＜上回＞ 　　从《劳动法》时代进入到《劳动合同法》时代，实际上也就是意味着从强调实体法转化到更为注重程序法。即使有正当的解雇事…
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【中文版】３階建®（２７）～程序强化导致成本的增加 ＜前回＞ 【中国】 　「労働法」時代から「労働契約法」時代への転換は、実体法から手続法への転換でもある。正当な解雇事由があっても、企業は、関連する証…
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　松下幸之助や稲盛和夫の経営論は、鵜呑みにしてはいけない。これらを勉強し、コピーしても失敗する場面が多い。彼らの本家でさえ怪しい。パナソニックはなぜ、衰退したのか？京セラはなぜ、色褪せたのか？ 　彼ら…
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　＜前回＞ ３階建®人事制度の中核となる職位任期制度とは、どういう制度か？簡単にいえば、中国労働契約法やベトナム労働法といった厳格・過酷な法制度下においても、従業員の賃金体系に流動性・柔軟性を導入し、…
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　＜前回＞ ３階建®人事制度の中核となる職位任期制度とは、どういう制度か？簡単にいえば、中国労働契約法やベトナム労働法といった厳格・過酷な法制度下においても、従業員の賃金体系に流動性・柔軟性を導入し、…
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　＜前回＞ ３階建®人事制度の中核となる職位任期制度とは、どういう制度か？簡単にいえば、中国労働契約法やベトナム労働法といった厳格・過酷な法制度下においても、従業員の賃金体系に流動性・柔軟性を導入し、…
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　＜前回＞ ３階建®人事制度の中核となる職位任期制度とは、どういう制度か？簡単にいえば、中国労働契約法やベトナム労働法といった厳格・過酷な法制度下においても、従業員の賃金体系に流動性・柔軟性を導入し、…
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