【Q&A】解雇された従業員の企業秘密漏洩、防止する方法とは？

S. Tachibana
【質問】 　解雇された従業員が解雇後に社内秘密情報を漏洩する事を防止するために、何が一番効果があるのでしょうか？ 【回答】 　解雇でなく自己都合による退職者も企業秘密を漏洩します（本文では便宜上、「企…
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会社は従業員の電子メールを検閲する権利があるのか？

S. Tachibana
　広東省仏山市にあるタイコエレクトロニクス社の現地法人で中間管理職を務めていた王さんは、社内規定違反を理由に解雇された。ところが、会社側が無断で王さんのパソコンのメールボックスを開き、証拠収集を行って…
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中国「個人情報保護法」実務チェックポイント

S. Tachibana
中国「個人情報保護法」実務チェックポイント （一部抜粋） 1．社内の個人情報保護体制・運用ガイドライン（手順）を確立していますか？ 2．上記の制度・プライバシー保護ポリシーを告知しましたか？常時掲載さ…
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【寄稿】『国防動員法等の国家安全法制の概説及び我が国の企業活動への影響と留意点』（『CISTECジャーナル』2021年7月号掲載）

S. Tachibana
　2021年7月号 一般財団法人安全保障貿易情報センター CISTECジャーナル『国防動員法等の国家安全法制の概説及び我が国の企業活動への影響と留意点』（16-30頁）
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【寄稿】『中国・国防動員法に見る政治的リスクと危機管理』（『世界経済評論』2021年5・6月号掲載）

S. Tachibana
　2021年5・6月号 世界経済評論『中国・国防動員法に見る政治的リスクと危機管理』（44-51頁）
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▶【立花経営塾】第065回～＜時論＞2021-07-31

S. Tachibana
① コロナで世界が変貌、中国の時代が再来？ ② 衝撃！トヨタ「カムリ」開発責任者が広州汽車幹部に転身 ③ 中国の個人破産者第1号認定、何を意味するか？
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中国における企業の商業秘密の管理について

S. Tachibana
　企業が商業秘密の管理を適切に行うには、自社の情報を一度整理し、そのうえで分類ごとにまとめて管理しなければならない。 　企業は基幹部門の秘密にかかわる従業員に対して特に関心を寄せ、それに特化した観察制…
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中国における競業規制と実務運用について（各地関連法規条例抜粋付）

S. Tachibana
　同業種の経営や就業の禁止、あるいは任意な競業規制射程の拡張など、漠然とした義務を約定しても、企業は労働者の就業自主権への侵害とされ、契約内容の無効化を招来する恐れがある。 　雇用単位はそれぞれの地域…
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【判例】中国・在職中か離職後か争われる協業制限義務違反事案

S. Tachibana
　周さんはK美容院に就職し、労働契約を結び、受付業務を担当した。1年後、双方は再び書面で1年間更新の労働契約を結び、周さんがオペレーターの職位につき、「美容院側の同意なしに、その在職期間中に同類の業務…
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中国における「競業制限」とは？実務運用のポイント

S. Tachibana
● 「競業制限』とは？ 　競業制限とは、雇用単位が労働契約と守秘協定を結ぶことによって、従業員または被雇用者が当該単位に在職している期間、当該単位の競合相手に兼職することや、または当該単位を離職後、元…
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