【判例】電子メールの証明、重大な規則違反による管理職の解雇事案
S. Tachibana
【判例】(中国の事例だが、ベトナムの参考になる) 2010年9月、某外資系保険会社・A社は沈さんを最高マーケティング責任者(CMO)として採用し、年俸数十万元で無固定期間労働契約を締結した。ところが…
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【Q&A】解雇された従業員の企業秘密漏洩、防止する方法とは?
S. Tachibana
【質問】 解雇された従業員が解雇後に社内秘密情報を漏洩する事を防止するために、何が一番効果があるのでしょうか? 【回答】 解雇でなく自己都合による退職者も企業秘密を漏洩します(本文では便宜上、「企…
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中国「個人情報保護法」実務チェックポイント
S. Tachibana
中国「個人情報保護法」実務チェックポイント (一部抜粋) 1.社内の個人情報保護体制・運用ガイドライン(手順)を確立していますか? 2.上記の制度・プライバシー保護ポリシーを告知しましたか?常時掲載さ…
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【寄稿】『国防動員法等の国家安全法制の概説及び我が国の企業活動への影響と留意点』(『CISTECジャーナル』2021年7月号掲載)
S. Tachibana
2021年7月号 一般財団法人安全保障貿易情報センター CISTECジャーナル『国防動員法等の国家安全法制の概説及び我が国の企業活動への影響と留意点』(16-30頁)
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中国における企業の商業秘密の管理について
S. Tachibana
企業が商業秘密の管理を適切に行うには、自社の情報を一度整理し、そのうえで分類ごとにまとめて管理しなければならない。 企業は基幹部門の秘密にかかわる従業員に対して特に関心を寄せ、それに特化した観察制…
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中国における競業規制と実務運用について(各地関連法規条例抜粋付)
S. Tachibana
同業種の経営や就業の禁止、あるいは任意な競業規制射程の拡張など、漠然とした義務を約定しても、企業は労働者の就業自主権への侵害とされ、契約内容の無効化を招来する恐れがある。 雇用単位はそれぞれの地域…
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【判例】中国・在職中か離職後か争われる協業制限義務違反事案
S. Tachibana
周さんはK美容院に就職し、労働契約を結び、受付業務を担当した。1年後、双方は再び書面で1年間更新の労働契約を結び、周さんがオペレーターの職位につき、「美容院側の同意なしに、その在職期間中に同類の業務…
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