【重要】ILOベトナム総代表イ・チャンヒー氏独自取材~改正労働法と今後の労働事情動向

【判例】中国・残業拒否の社員に賞与不払いで会社勝訴

【Q&A】ベトナム人従業員の一時帰休は可能か?注意点とは?

【判例】返信なきショートメールでの休暇届け、無断欠勤処分の事案

中国・事例に学ぶ年次有給休暇の管理

テレワーク・在宅勤務規程(モデル版)

中国・在宅勤務中の労災、認定できるのか?

柔軟雇用、新型コロナ時期における年度内休日の移動運用

人事労務と経営(7)~現実的な話、「副業解禁」の正体とは?

人事労務と経営(6)~忠実義務とは?副業すなわち裏切り行為ではない

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