▶【立花経営塾】第187回～大丈夫か？労使合意を伴う法定残業時間数上限超過

S. Tachibana
　中国やベトナムでの残業の扱いについて。業務が忙しくて、法定の残業時間数上限を超えて対応する必要がある。従業員も残業を受け入れる意思があり、労使双方は合意の署名をしたうえで残業を実施することになった。…
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【上海開催セミナー】徹底解説！労務トラブル事例とその対策＜上海 7/3＞（C008-009-010）

S. Tachibana
　中国の労務管理現場では、トラブルが絶えない。しかし、数え切れないほどのトラブル事例をパターン化すれば、実は一定の法則を見つけることができます。さらにその法則に基づき、一定の「仕組み」を作っておけば、…
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【ウェビナー】トラブル事例学習で人事労務現場を知る＜6/21＞（C008）

S. Tachibana
　成功には偶然もあるが、失敗には必ず原因がある。トラブル・失敗事例をパターン化・法則化し、これらを学習する。そうした「失敗のパターン」を理解できれば、人事・労務管理現場で「失敗しないため」にはどうすれ…
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ベトナム・1日当たりの賃金算定基準は稼動日数かそれとも30日ベースか？

S. Tachibana
　月給制従業員の欠勤日の賃金控除など、1日当たりの賃金額の確定が必要となるが、その算定基準は、計算対象となる当月の実際の勤務日（稼働日）なのか、それとも30日ベースなのか？ 　まず、参考として1日当た…
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▶【ビデオ講座】立花聡の中国人事労務シリーズ (8)-トラブル事例学習で人事労務現場を知る（C008）

S. Tachibana
　成功には偶然もあるが、失敗には必ず原因がある。トラブル・失敗事例をパターン化・法則化し、これらを学習する。そうした「失敗のパターン」を理解できれば、人事・労務管理現場で「失敗しないため」にはどうすれ…
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【Q&A】未消化有給休暇の３００％買取値の計算基準

S. Tachibana
【質問】 　中国現地法人。未消化の有給休暇を買い取る際の300％という金額は、通常の賃金×300％なのか、通常の賃金＋通常の賃金×300％なのでしょうか？ 【回答】 　下記[1]の「企業従業員年次有給…
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【Q&A】始業前準備と終業後後片付け、業務時間になるのか？

S. Tachibana
【質問】 　北京市の某日系企業。始業前の準備で従業員に15分ほど早めに出勤するよう求めている一方、終業後も後片付けがあって同様に多少の職場残留を求めている。労働組合からは、これらの時間も業務時間に参入…
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常識と非常識、中国労務管理における残業手当

S. Tachibana
　標準勤務時間制の中で、労働者が出勤日に残業をすれば、会社は150％の残業手当を支払わなければならない。労働者が休日に残業をすれば、会社は振り替え休日を手配すべきであり、振り替え休日を手配できなければ…
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【事例】残業時間を誰が証明するか？会社 or 従業員

S. Tachibana
　残業時間に対して会社あるいは従業員のどちらが立証するかは、実際には見解の違いがあり、地方によって対応が異なっている。不定時勤務時間制の従業員に対して、会社は残業手当を支払う必要がない。 【事例】 　…
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▶【立花経営塾】第115回～自主的な残業、海外拠点での取り扱いポイント

S. Tachibana
　中国やベトナムなどの海外拠点では、会社から言われなくても自主的な残業を行い、仕事を仕上げる現地人従業員がいる。その場合は、残業代を支払うべきか。残業は会社の制度によるもので、特に上司指示または残業申…
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