▶【立花経営塾】第211回~廃止推奨、学歴給はなぜ有害か?
S. Tachibana
学歴給は、大卒や高卒、あるいは学位に応じて設定される賃金基準であり、一定の合理性があり、運用も複雑ではない。「合理性」は、学歴によって能力が異なることを前提にしている。しかし、この前提が崩れたとき、…
続きを読む
続きを読む
▶【ビデオ講座】立花聡の中国人事労務シリーズ(17)-「賃金」という仕組みを理解する(C017)
S. Tachibana
<主な内容> 職種間の賃金バランス、賃金における「公平」と「格差」、賃金と忠誠心・モチベーション・自主性・自律性の関係、人材と賃金の関係、賃金報酬における価値の基準と反映、職種・人材別の賃金形態、賃…
続きを読む
続きを読む
▶【立花経営塾】第209回~同じ職務でも賃金格差があっていいのか?
S. Tachibana
「同一労働同一賃金」の原則がある。そこで同じ職務や職位に賃金格差を設けてもいいのか?悩ましい問題だ。たとえば、3階建®人事制度にある「職位協議書」では、特定の職位(職務)に対して職位給を設定するわけ…
続きを読む
続きを読む
【中文版】3階建®(44)~各个击破、 3階建®人事制度的基本框架
S. Tachibana
【日本語版】3階建®(44)~各個撃破、3階建®人事制度の基本枠組み <上回> 3階建®人事制度的根本性意义是什么? 简单的说就是: 法律无法解决的问题,用制度来解决。与此同时,把其他的经营课题也…
続きを読む
続きを読む
3階建®(44)~各個撃破、3階建®人事制度の基本枠組み
S. Tachibana
【中文版】3階建®(44)~各个击破、 3階建®人事制度的基本框架 <前回> 3階建®人事制度というのは、法律で解決できないものを制度で解決するものである。その際、その他の経営課題もまとめてなるべく…
続きを読む
続きを読む
▶【立花経営塾】第207回~企業の制度や基準、「初期設定」はなぜ重要か?
S. Tachibana
パソコンはメーカーから出荷されるときに、様々な機能が「初期設定(デフォルト)」にされている。企業組織のなかにも同じように、様々な制度や規程、基準は作成した当初に、ある種の「初期設定」状態にされている…
続きを読む
続きを読む