減給・配転・一時帰休の運用原理(3) / 减薪、调岗和停工的操作原理(3)

<前回>  労働契約は一般的に、属人性(メンバーシップ)と非属人性(属職的・ジョブ)の両方を内包する契約になっています。したがって、会社は独自の制度・仕組みを作って、二者の構造的区分を行う必要がありま
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