【判例】中国・妊婦の権利とは、「3期」期間の女性従業員の弱者立場問題
S. Tachibana
【事例】 2013年7月、張さんは映像制作会社・Z社を相手取り、北京市朝陽区労働人事紛争仲裁委員会に仲裁を申し立てた。張さんは同社の番組「国医養生堂」のディレクターを担当していた。妊娠が判明した当初…
続きを読む
続きを読む
【判例】中国・女性従業員の産前休暇と授乳休暇の取り扱いについて
S. Tachibana
【判例】 王さんは妊娠した後、体調の悪い状態が続いた。彼女には習慣性流産の病歴があり、ずっと子供に恵まれず、年齢も高齢出産の域に達していた。王さんは自分が再び流産することを心配して、妊娠3か月目に会…
続きを読む
続きを読む
▶【立花経営塾】第029回~こんな従業員に賞与を支払わなくてもいいのか?
S. Tachibana
支給日前に退職した従業員や「休みを取りすぎた」従業員、勤務態度や実績の悪い従業員…、こんな従業員に賞与を支給しなくてもいいのか?賞与と年間出勤率をリンクしたり、賞与制度を会社が一方的に改正してもいい…
続きを読む
続きを読む
【Q&A】偽妊娠発覚、問題社員はどう処分すればよいのか?
S. Tachibana
【質問】 (中国)偽造の妊娠診断書や領収書を使って妊娠を偽ったことが発覚されましたが、どのように処分すれば良いのでしょうか。 【回答】 私文書の偽造行為は、懲戒解雇対象となるか、あるいは別の処分と…
続きを読む
続きを読む
【Q&A】中国・公傷治療中の賃金全額と年末賞与は支払う必要あるか?
S. Tachibana
【質問】 中国・公傷治療期間中の賃金全額や年終奨(年末賞与)を支払わなければならないのか?当社では、賃金の中に績効奨(従業員の職務達成度に基づき変更可能としている)を設けている。 【回答】 法的に…
続きを読む
続きを読む
【判例】中国・離職後の「遡り医療期間」と労働関係回復請求事案
S. Tachibana
王さんは、会社に辞表を提出して、しかもそれが会社に受理されたその後、突然に身体の不調を感じた。病院に行くと、医師から休息が必要であると告げられた。自分の状況は「医療期間」に該当すると考えた彼女は、雇…
続きを読む
続きを読む
中国・病欠期間の賃金支給、合法・合理の適正処理とは?
S. Tachibana
某公司は2004年1月に方さんを採用し、組立作業に従事させた。月給は2000元。方さんは2009年1 月から病気休暇を取り、会社は毎月1000元を病欠期間の賃金として支給した。方さんは、会社が支給す…
続きを読む
続きを読む
【Q&A】中国・長期病欠の従業員を退職させるには?
S. Tachibana
【質問】 業務の特性上、いわゆる腰痛(椎間板ヘルニア等)を理由に2週間ごとに指定病院の診断書を出して長期病欠を続けている従業員を協議退職させる方法はないでしょうか?このまま定年まで続けられては他社員…
続きを読む
続きを読む
【Q&A】疑わしい病欠の処理と「正常勤務」の捉え方
S. Tachibana
【質問】 当社では疑わしい病欠が発生しています。そこで質問します。 病欠時に診断書の提出を義務づけ、病院も指定したい。それらを就業規則に記入することは可能ですか?病院の指定は可能ですか?また、病欠…
続きを読む
続きを読む