マレーシアでは1日の労働時間が9時間でも、残業代が発生するのか？ 　マレーシアの雇用法（Employment Act 1955）においては、法定労働時間は1日8時間、かつ1週間あたり45時間以内と規…
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　＜質問＞ （注：中国事例だが、共通性を有している）産休期間満了後、病欠（診断書）を理由に、職場復帰時期を遅延させる従業員が散見され、現場で苦慮しています。診断書を理由とされた場合、制度上の病欠を受け…
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　マレーシアでは、在宅勤務・フレックスタイム制の法制化はあり得るだろうか。マレーシア社会保護提供諮問協会（SPCAAM）は、次のスタンスを示している（2024年現在）――。 　「1955年雇用法は当時…
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　2025年に入り、中国各地において総合勤務時間制度（中国語：综合计算工时制度）の運用に関する行政対応が厳格化される動きが一部で見られるようになった。中でも上海市某区における具体的な対応が、実務現場に…
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1. 総合勤務時間制度計算方法 　総合勤務時間制度の勤務時間は、時間を計算単位とする。2025年から、中国の法定祝祭日が11日から13日に増加した。 ​これに伴い、年間の労働日数が250日から248日…
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　中国において、「996」工作制（すなわち、午前9時から午後9時までの勤務を週6日行う労働時間制度）は、労働法に違反するものである。 　中国労働法第36条は、標準労働時間を1日8時間、週40時間と定め…
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　だから、残業は全く不要だ。 　従業員が1日のうち集中して生産的に働く時間は、平均で4時間36分、全労働時間の約57.5%であるとRingoverの調査が示している。この調査は米国で実施されたものだが…
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English Version: Three facts that employees don’t want their employers to know 　だから、残業は全く不要だ。 　従業員が1…
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English Version: Human Resource Ministry to review labour laws on annual leave entitlement 　人的資源省は、1…
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　＜前編＞ 中国やベトナムでは、違反行為があった従業員に対して、出勤停止・自宅待機・自宅謹慎といった処分・処置を行うことができるのか？期間中には無給としたいが、問題ないか？自宅待機・自宅謹慎の期間中に…
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