▶【立花経営塾】第281回~産休期間満了後も病欠診断書で休み続ける従業員への対処

 <質問> (注:中国事例だが、共通性を有している)産休期間満了後、病欠(診断書)を理由に、職場復帰時期を遅延させる従業員が散見され、現場で苦慮しています。診断書を理由とされた場合、制度上の病欠を受け
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