【事例】「おい、生ビール」奴隷扱いする客の扱い方、人事管理に通じる

▶【ビデオ講座】立花聡の中国人事労務シリーズ(17)-「賃金」という仕組みを理解する(C017)

▶ K1123-労使間の「通知」はなぜ重要か?

▶【立花経営塾】第209回~同じ職務でも賃金格差があっていいのか?

3階建®(44)~各個撃破、3階建®人事制度の基本枠組み

▶ K1122-経済補償金のキーポイント、賠償金との違い

▶【立花経営塾】第207回~企業の制度や基準、「初期設定」はなぜ重要か?

【中文版】3階建®(43)~第三层具有的开放性及其运用要点

3階建®(43)~3階はオープンスペース、取り扱いポイント

▶【立花経営塾】第206回~賃金の設定・調整の公正性とは?

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