＜前回＞ 　2回目の労働契約の期間満了時点で、雇用単位に終了権はあるのか。「固定期間労働契約を2回続けて締結し」という文言の解釈については、現在、「南派」と「北派」の二つの見解に分かれている。 【事例…
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＜前回＞ 【判例】 　深圳C社の事例である。労働者Dさんの2回目の固定期間労働契約の満期を迎え、C社はDさんとの3回目の契約に無固定期間労働契約を締結することに同意している。労働契約の満期に伴い、職位…
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＜前回＞ 【判例】 　深圳A社が2006年8月に労働者羅さんを採用し、2008年1月1日に1年期の固定期間労働契約（第1回目労働契約）を締結した。2009年1月1日、A社と羅さんは労働契約を更新し、第…
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＜第1部＞ 　中央経済工作会議と指導部のメッセージ 　来年の中国経済情勢 　ルビオ米上院議員の講演で示唆された重要ポイント ＜第2部＞ 　ベトナム労働法改正報道で見落とされた部分 　なぜ独立系労働組合…
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【事例】 　江蘇省・常州市の某外資メーカーK公司が、「一部のK公司従業員の労働契約の繰上げ解除に関する通知」を社内に張り出し、公示。原因は、K公司の工場が全体的立ち退きによって移転することになったため…
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　従業員通勤途中の傷害事故は労災になるか？ 　通勤途中傷害事故リスク回避の5つの鉄則 　社内飲み会のリスク、酔っ払い事故は誰の責任か？
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