リストラ・解雇が難しい。何かポイント、あるいは構造的なものを押さえておきたい。では、その構造的なものとは何か。簡単に例えると、リストラ・解雇は髭剃りによく似ている。カミソリだけでは足りない。スムーズ…
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▶ K0656-＜時論＞中国経済の日本化？バブル崩壊の仕組み＜後編＞ 　＜前編＞ 中国の不動産バブルがいつ崩壊してもおかしくない。「中国経済の日本化」が指摘されている。すなわち日本のバブ…
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▶ K0655-＜時論＞中国経済の日本化？バブル崩壊の仕組み＜前編＞ 　中国の不動産バブルがいつ崩壊してもおかしくない。「中国経済の日本化」が指摘されている。すなわち日本のバブル経済の崩…
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● 徴兵逃れと民主主義 　ロシア人は、本当に紳士的だ。イスラエルのようにやっていれば、キエフはとっくに焦土化していた。イギリスの公共放送BBCは、ウクライナからこれまでに2万人近くが徴兵を逃れるために…
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　こういう従業員がいる。 　会議の場では、「問題あるか」と聞かれても「問題ない」と答える。しかし、事後にダラダラと問題に遭遇し、そのたびに「私の問題ではない」と責任逃避しながら、相手やその他の当事者を…
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　＜主な内容＞ 事業撤退と組織再編、中国におけるリストラの基本概念・問題点・リスク、リストラ要件、企業組織再編・再構築とリストラ、リストラの実施手順、リストラの届け出・申請、「準リストラ」による解雇の…
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　＜主な内容＞ 職位設計・職務記述、職能要件と職務内容の設計実例、職務記述書の設計実例、考課基準表の設計実例、目標の設定・管理・査定、業績評価指標、間接部門・コストセンターの業績評価指標、業績評価指標…
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　＜前回＞ 終身雇用制度の崩壊、日本企業は変革期よりも、ある種の革命期に差し掛かっている。サラリーマンとしては、荒波に揉まれながらも、自分と家族を守らなければならない。その自己防衛の生命線は、副業とい…
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1. 悪い報告書とは？ 　ベトナムの現地従業員の報告が悪い。ダラダラと長い文章がやってくる。なかにエッセイ風だったり、抒情的なものもあり、文学的な価値を別としても、おいおい、いったい何が言いたいのかと…
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　＜主な内容＞ 解雇と終了（雇止め）、労働者過失性解除と非過失性解除の違い、労働契約の終了と順延、労働契約の法定終了・約定終了、経済補償金の計算、賠償金と補償金の違い、離職・解雇通知文書の運用、解除通…
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