ベトナムでは最低賃金が改定され、2026年1月1日から月額ベースで平均7.2％引き上げられた。本稿では、この改定自体の是非ではなく、企業の賃金制度および経営判断にどのような構造的影響が生じているかに…
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＜前回＞ ● バブル崩壊後の「成果主義」ブーム 　1990年代後半、日本企業は一斉に人事制度改革に動いた。バブル崩壊後の長期停滞、アジア通貨危機、グローバル競争の激化、株主資本主義の台頭。従来の年功的…
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● 2億人の非正規雇用 　中国メディア財新は2026年3月、「中国の柔軟就業者が2億人を超えた」と報じた。これは全就業人口の約27％、都市就業人口では約43％に相当する規模である。30年前、国有企業改…
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　AI時代の生き残り構造を、三つの層で読み解く 　AIの話になると、議論はすぐに「人間の仕事が奪われる」という方向に流れる。だが、その言い方は正確ではない。奪われる仕事と残る仕事があるのではなく、仕事…
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＜前回＞ ● 生産性が上がった瞬間から、組織は危険水域に入る 　AI導入が一定程度進むと、ほぼ例外なく成果が出始める。業務は早くなり、ミスは減り、無駄は削られ、同じ人数でこなせる仕事量が増える。経営者…
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● なぜ海外日系企業が先に揺れるのか 　海外日系企業が直面する次の危機は、人材流出だけではない。価格競争からの脱落である。AIを使いこなす企業がコストを下げた瞬間、競争条件は一変する。2027〜28年…
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▶ K0188C-员工拒绝加班 可以强制或处罚吗？ 　　不是所有员工都想多加班多赚钱的。有些员工在入职面试时一口答应说加班没问题，但进公司转正之后就开始拒绝加班。有什么办法能让他们加班吗…
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＜前回＞ ● AI導入で最初に起きるのは、成果差ではなく「業務の意味崩壊」である 　AIを導入すると、多くの経営者は「成果の差が一気に見えるようになる」と想像する。しかし実際に最初に起きるのは、それ以…
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● A社事例：AIの地下浸透問題 　A社は、生成AIの社内導入について「まだ時期尚早」と判断し、公式には利用を認めていない。しかしある日、管理職から相談があった――。 　ここのところ、複数の若手現地社…
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　AIはもはや単なるツールではなく、「エージェントを中心とした実行インフラ」へと構造転換しつつある。その核心は5つに集約できる。 　第一に、エージェント間通信プロトコルの標準化が進んでいる。MCPやA…
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