政治現場の事例を分析したい。 　日本の偽右層が陥っている最大の思考停止は、外交を「頭を下げる」か「喧嘩を売るか」の二元論に縮約してしまうことだ。彼らには、「したたかに中国と取引をする」という選択肢は…
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　業務代替から見える「逆算型生産性評価」── 休暇中の業務処理データを評価制度に活かす視点。 　企業の職場では、誰かが休暇を取得すれば、その業務は誰かによって代替される。年次有給休暇、特別休暇、あるい…
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　業務代替から見える「逆算型生産性評価」── 休暇中の業務処理データを評価制度に活かす視点。 　企業の職場では、誰かが休暇を取得すれば、その業務は誰かによって代替される。年次有給休暇、特別休暇、あるい…
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▶ K0765-人件費高・離職高・採用難・解雇難「二高二難」の正体と打開策(5)-離職高問題（M206-5） 　＜前回＞ 「人件費の上昇が止まらない…」「社員がすぐ辞めてしまい、採用して…
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● AI時代の日本は「苦あって痛なし」の国になる 　米マッキンゼーの予測によれば、2030年までに世界で最大8億人がAIによって仕事を失う可能性があるという。世界の労働人口は約35億人だから、実に2割…
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▶ K0764-人件費高・離職高・採用難・解雇難「二高二難」の正体と打開策(4)-人件費高問題（M206-4） 　＜前回＞ 「人件費の上昇が止まらない…」「社員がすぐ辞めてしまい、採用し…
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＜前回＞ 　人件費の変動費化が重要である。しかし一方、雇用法制度によって、非正規労働者の雇用等が厳しく制限されています。では、賃金における「雇・用」「静・動」「固定費・変動費」の区分運用は、どのように…
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▶ K0763-人件費高・離職高・採用難・解雇難「二高二難」の正体と打開策(3)-生産性の真の限界（M206-3） 　＜前回＞ 「人件費の上昇が止まらない…」「社員がすぐ辞めてしまい、採…
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　2025年2月から段階的に、同年8月には全国一律で完全適用される最低賃金RM1700。この数値は単なる「下限の更新」ではなく、マレーシアにおける賃金構造そのものの再編を象徴している。従来のRM150…
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