● マレーシアHRDF制度の実態と課題 　マレーシアにおける人材開発基金（Human Resources Development Fund, HRDF）は、企業の人材育成支援を目的とした制度である。し…
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　自然資源ゼロの小国シンガポールが、世界の富裕国家の一角を占めるまでに発展した。一方で、森林、水資源、工業基盤、教育インフラまでそろった日本は、なぜこの30年停滞を続け、実質賃金も上がらず、自信を喪失…
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　第一次産業革命は、農民が都市へ移動し、工場労働者という新しい雇用が創出され、製造業が発展。第二次産業革命は、製造業がさらに拡大し、より多くの工場労働者が必要となり、雇用が増加した。第三次産業革命（I…
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　マレーシア人的資源省（KESUMA）は1月15日、外国人（駐在員と現地採用を含む）を雇用する企業に対し、外国人1人につき最大3人の学生インターン採用を有給で義務付ける政策、いわゆる「1：3ポリシー」…
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　子女の教育進路を考える方へ。本稿は、非常に重要な参考材料となります。ぜひご一読ください。 　私は、マレーシアの大学に企業実務研修クラスを導入するにあたり、なぜ理工系の学生を主なターゲットにしているの…
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　マラヤ大学の副学長からメールが届いた――。「マレーシアからもグローバルリーダーを生み出したい。ご協力をお願いしたい」。この言葉を読んだ瞬間、目頭が熱くなった。死ぬまで食うに困らぬ生活があるならば、あ…
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English Version: Talent search challenged by salary demand, rising competition in Malaysia 　マレーシアにおけ…
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　電子インボイス（e-Invoice）制度について、業務に必要な経理人材の新規雇用は必要だろうか？ ● なぜ必要ないか 　結論からいうと、もともと経理ポストの補欠等の雇用需要があれば、話が別だが、e-…
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　皆様、年末に向けて忙しい時期かと思いますが、そんな中、飲み食いを主たる目的としつつ、勉強も兼ねて楽しむ「立花会」を始めることになりました！初回は、KLのデサスリハタマスにある焼肉店「韓日館」で「マレ…
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　マレーシアの日系企業が直面するリスクや課題は、ジェトロの「2023年度海外進出日系企業実態調査（アジア・オセアニア編）」によれば、人事労務に関連するものが上位を占めている。 　課題の筆頭は「人件費の…
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