【Q&A】病欠を申告する従業員に、有給休暇の使用を求められるのか？

S. Tachibana
【質問】 　医師の診断書つきの病気の場合でも、先に有給休暇を取らせることを就業規則で規定するのは、法的に問題がないのでしょうか？ 【回答】 　問題があります。「病欠」、いわゆる「傷病休暇」は、「（法定…
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【Q&A】よく病欠する従業員に減給してもいいのか？

S. Tachibana
【質問】 　よく病欠する従業員がいます。一応仮病とは思えませんが、どうもごく軽い病気でも休みを取っているようです。病欠の間には他の従業員が業務をカバーしているわけだから、不公平にも思えます。対象者には…
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日本はマスクの世界、なぜインフルエンザが猛威を振るうのか？

S. Tachibana
　日本はマスクの世界になっている。なぜここまでインフルエンザが流行っているのか。FB友で某医療関係者の方から以下の回答を得た。 「医療関係者として、以下の原因を列挙する。 　● インフルエンザは寒冷・…
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【事例】治療中の従業員が職場復帰を求めてきた場合、どう対応するか？（上海市）

S. Tachibana
【事例】 　上海某公司男性従業員Aさんは2003年入社、2019年末60歳で定年退職予定。2018年後半から某疾病で治療開始。法定休暇を消化しきったところで、2018年10月に医療期間に入る。Aさんは…
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【Q&A】従業員が離職手続に応じない場合の取り扱い

S. Tachibana
【質問】 　中国某地の日系企業です。当社は1か月前もって、従業員2名に対し労働契約を更新しない旨の書面通知を送りました（確認署名を取りました）。ところが、実際に契約満期すると、1名の従業員は入院を口実…
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【Q&A】長期病欠者の労働契約の順延について

S. Tachibana
【質問】 　入社5年目のCさんは「血液再生障害」 の病気を患ったため長期病欠となり、現在に至る。まもなく、労働契約の更新日を迎え、立て続けにその1か月後に医療期間の満了をも迎える。労働契約の順延の時期…
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ベトナムにおける生理休憩・休暇の法理と実務運用

S. Tachibana
　「生理休憩・休暇」等女性労働者の保護について、「政令第85号/2015/ND-CP」では一連の詳細規定がなされている。 　12か月未満の乳児を養育する女性労働者は、子供への授乳、母乳の搾乳・保管、休…
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仮病従業員は会社を困らせる、病よりもまず気を治せ

S. Tachibana
　上海出張中。4月25日（火）午前、私ではなく、当社の周淳弁護士が登壇するセミナー「仮病疑惑対策・病欠休暇の運用実務」。なんと30名近くの超満員。彼女も近ごろセミナー講師に慣れ、随分と貫禄がついてきた…
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【Q&A】サッカー観戦の仮病休暇、従業員の処罰は可能か？

S. Tachibana
【質問】 　サッカーのワールドカップ期間中に、やたら病欠や有給休暇を取る従業員が複数いました。仮病疑惑あるいは偽診断書の恐れがあって調べようと考えています。アドバイスをお願いします。 【回答】 　状況…
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人力資源社会保障部・「労災保険条例」の執行の若干問題に関する意見（運用ポイント付・参考邦訳）

S. Tachibana
人力資源社会保障部・「労災保険条例」の執行の若干問題に関する意見 各省・自治区・直轄市及び新疆生産建設兵団人力資源社会保障庁（局）　宛 　「国務院・『労災保険条例』の改正に関する決定」（国務院令第58…
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