1. 「労働組合」又は「従業員代表大会」は必須なのか？ 　小規模の企業などでは、末端従業員一人一人まで民主的過程が行き届けば、労働組合や従業員代表大会を結成する必要がありません。ただし、従業員側にも結…
続きを読む

【質問】 　当社は工会から集団契約の締結を要求されています。まだどうしてもというレベルではないのですが、提示されたひな型を見ると、本社が相当警戒しそうな内容です。過去のいろいろな取り組みからして、社内…
続きを読む

【Q】中国におけるワークシェアリングの受け止められ方などご紹介お願いします。 【A】セミナー中に、ワークシェアリングについて概略を説明しましたが、もう少し要点を絞ります。ワークシェアリングは、不況下の…
続きを読む

　（2012年6月レポート）いわゆる「賃金の団体交渉」とは、労働組合の代表である従業員と企業経営陣が、法に基づいて企業の賃金分配制度、分配方式、賃金水準などの事項について平等に交渉することを指し、労働…
続きを読む

　『労働契約法』の施行に伴い、就業規則の制定・改定、従業員にかかわる重大事項の決定において、民主的過程が求められるようになりました。その主役となるのが、労働組合又は従業員代表大会です。日系企業にとって…
続きを読む

【質問】 　工会（労働組合）主席は会社の管理職・高級管理職が就任してはいけないのでしょうか？管理職とは、どのような地位にある人を言うのでしょうか？ 【回答】 　「工会法」第9条は、「企業の主要責任者の…
続きを読む