▶【立花経営塾】第265回~知識隠蔽、なぜ後輩や部下に仕事を教えないのか?
S. Tachibana
先輩や上司がなかなか後輩や部下に仕事を教えたくない、教えない。海外の職場でよくある話だ(日本国内も増加傾向のようだ)。いわゆる知識隠蔽は、どのような形で現れるのか?そのメカニズムとは?さらに、教えら…
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マレーシア若年層、軒並み日本語力が低いその理由
S. Tachibana
マレーシアの新卒者や若い世代で、日系企業への就職を希望する者は依然として少なくない。しかし、その多くが日本語力を備えていない現状がある。彼らが日本語学習に対する時間や労力を惜しむ背景には、日系企業を…
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マレーシア現地人大学生のインターンシップに関する要点 / Key points regarding internships for local university students in Malaysia
S. Tachibana
マレーシア現地人大学生のインターンシップに関する要点は以下のとおりである。 1. 有給か無給か インターンシップは、有給・無給のいずれかでも実施可能であるが、有給が一般的である。多くの企業は、学生…
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インターン活用におけるメリットとデメリット / Benefits & disadvantages of using Interns
S. Tachibana
インターンを活用する際、企業にはさまざまなメリットとデメリットが存在する。以下に、それぞれを整理する。 企業がインターンを活用するメリット: 1. 将来の優秀な人材の発掘 インターンシップは、学…
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マレーシア全国で熟練労働者はわずか28% / Only 28% of Workforce Skilled Nationwide
S. Tachibana
マレーシア二輪車商協会(Motorcycle Dealers Association of Malaysia)総会長であるダトゥク・ホアン・フォン氏は、高所得国を目指すにあたり、マレーシアはさらに多…
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【立花会・忘年会】マレーシア市場の取り組み方<KL 12/17>
S. Tachibana
皆様、年末に向けて忙しい時期かと思いますが、そんな中、飲み食いを主たる目的としつつ、勉強も兼ねて楽しむ「立花会」を始めることになりました!初回は、KLのデサスリハタマスにある焼肉店「韓日館」で「マレ…
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ホワイトからブルーへ、企業人事政策の転換は欠かせない
S. Tachibana
<前回> 知的労働者、いわゆるホワイトカラーの価値低下が顕著になる中で、企業における人事労務政策の見直しが不可欠である。これには、既存のホワイトカラー職の役割やスキルを再評価し、変化するビジネス環境…
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中国の大卒生は家政婦に、ホワイトカラーの供給過剰と価値低下
S. Tachibana
● 中国の大学卒業生はいよいよ家政婦になる 11月13日、中国国家発展改革委員会や教育部など5つの部門が共同で「家政業における産学連携の深化に関する意見」を発表し、各地方に家政学部の設置を求めるとと…
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卒業生の技能向上、インターンシップ期間延長へ / Plans to extend internship stint on the cards
S. Tachibana
English Version: Plans to extend internship stint on the cards マレーシアのシム・チー・キョン人的資源相は、卒業生の技能向上を目的とした…
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