▶ K0680M-マレーシアで日本語可の外国人労働者を雇う、活用法いろいろ 　マレーシアでの外国人ワーカー採用にあたって、多少日本語のできる候補者もいたりする。これらの者を雇う意味はどこ…
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　私の仕事である「人事コンサルタント」は、そのまましておけば、成り立たなくなる可能性が高い。 　労働法の廃止が現実のものとなる日が来るかもしれない。従来の人事管理は「人」を対象とするものであった。しか…
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▶ K0735-３階建®人事制度と解雇の円滑化(5)-ポストと等級 　＜前回＞ 2007年より90社以上の導入実績（2025年現在）を誇る「３階建®人事制度」を活用した解雇手続きの円滑化…
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　マレーシアでは、在宅勤務・フレックスタイム制の法制化はあり得るだろうか。マレーシア社会保護提供諮問協会（SPCAAM）は、次のスタンスを示している（2024年現在）――。 　「1955年雇用法は当時…
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▶ K0734-３階建®人事制度と解雇の円滑化(4)-解雇の運用 　＜前回＞ 2007年より90社以上の導入実績（2025年現在）を誇る「３階建®人事制度」を活用した解雇手続きの円滑化と…
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▶ K0733-３階建®人事制度と解雇の円滑化(3)-人件費の変動費化 　＜前回＞ 2007年より90社以上の導入実績（2025年現在）を誇る「３階建®人事制度」を活用した解雇手続きの円…
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＜前回＞ 　先日、マレーシアの大学授業ETCクラスで、私は労働生産性の低い社員には、減給や解雇を容赦なく行うべきだと説いた。しかし、これはどうもマレー系の（温情）社会に馴染まないようで、授業後に学生か…
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＜前回＞ 　日系企業において、マレー系従業員のマネジメント課題として頻繁に指摘されるのが、「報連相」、すなわち報告・連絡・相談の不足である。 　業務上の問題点を上司に共有せず、情報が末端で滞留したまま…
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　2025年に入り、中国各地において総合勤務時間制度（中国語：综合计算工时制度）の運用に関する行政対応が厳格化される動きが一部で見られるようになった。中でも上海市某区における具体的な対応が、実務現場に…
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▶ K0732-３階建®人事制度と解雇の円滑化(2)-ポストの運用 　＜前回＞ 2007年より90社以上の導入実績（2025年現在）を誇る「３階建®人事制度」を活用した解雇手続きの円滑化…
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