<変更>【Webセミナー】「評価」という仕組みを理解する<11/22>(C019)
S. Tachibana
【対面セミナー開催へ変更されました】→ こちら <主な内容> 成果主義、相対評価と絶対評価、評価モード、目的と手段、評価行為の基本、価値基準、「頑張る」ことに対する評価、評価対象、努力と成果、成果学…
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【Q&A】中国におけるポスト不足やローパフォーマー管理職問題、改革のツボとは?
S. Tachibana
【質問】 中国現地法人では、ポスト不足や職位に見合わないパフォーマンスなどの現象があって、職務手当と職級の運用の改革を検討しています。アドバイスをお願いします。 【回答】 ご提起されたポスト不足や…
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【中文版】3階建®(36)~人工费上涨和劳务、财务等问题
S. Tachibana
【日本語版】3階建®(36)~越中両国の人件費上昇と労務・財務諸問題 <上回> 虽然各种统计会有一定的差异,但从总体上看,2015年的中国平均工资在此前的近10年间上升了约4 ~ 5倍。从2015…
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3階建®(36)~越中両国の人件費上昇と労務・財務諸問題
S. Tachibana
【中文版】3階建®(36)~人工费上涨和劳务、财务等问题 <前回> 【ベトナム】 ジェトロが発表した「2016年度アジア・オセアニア進出日系企業実態調査」によれば、投資環境上のリスクは前年度の3位だ…
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【中文版】3階建®(35)~为什么需要日式的要职内退制度(日语:役职定年制)
S. Tachibana
【日本語版】3階建®(35)~日本式の役職定年制はなぜ必要か? <上回> 薪资本身也不是静态的。一般都会上升。随着定期加薪,每年都会上涨。 我们一起来算算。如果23岁进公司的工资基数为100,…
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3階建®(35)~日本式の役職定年制はなぜ必要か?
S. Tachibana
【中文版】3階建®(35)~为什么需要日式的要职内退制度(日语:役职定年制) <前回> 【中国】【ベトナム】 賃金自体も静態ではない。一般的には上昇する。定期昇給によって年々上がっていく。 数字を…
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【中文版】3階建®(34)~延迟退休、高龄员工的劳动风险
S. Tachibana
【日本語版】3階建®(34)~定年延長、高齢従業員の労働生産性リスク <上回> 提高退休年龄实际上具有很大的副作用。蓝领工人的老龄化问题、年轻人失业率增大的问题等,任何一个都很令人头大,且基本上无…
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3階建®(34)~定年延長、高齢従業員の労働生産性リスク
S. Tachibana
【中文版】3階建®(34)~延迟退休、高龄员工的劳动风险 <前回> 【中国】【ベトナム】 定年年齢の引き上げは副作用が大きい。ブルーカラーの高齢化問題、若年層失業率増大の問題および国家公務員コスト増…
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【Webセミナー】休暇・残業管理制度と実務<10/11>(C016)
S. Tachibana
<主な内容> 有給と無給の区別、公休日、法定祝日、私用休暇、結婚休暇・忌引き休暇、出産休暇、生理休暇、年次有給休暇の区分(法定・会社支給)・日数算定・「取得」と「放棄」・買い取り、帰省休暇、休暇に対…
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