ベトナムの労働組合・労働組合法・ストライキ、現状と問題点

S. Tachibana
　遡ってベトナムの労働組合が結成されたのは1929年。その後 6回の名称の変更を経て現在のベトナム労働総連合（VGCL＝Vietnam General Confederation of Labour)…
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ベトナム労働法改正（１０）～労働紛争増加想定の仲裁機能導入

S. Tachibana
＜前回＞ 【政策8】労働紛争増加対策・紛争処理機能の強化 (1) 現行労働法令・関連条文抜粋 　「ベトナム労働法」第200条 個別労働争議解決の権限を有する機関・個人 　1．労働調停員 　2．人民裁判…
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【視点】ベトナムや中国の労働組合はなぜ厄介か、社会主義国家の畸形児

S. Tachibana
　企業経営者で労働組合好きな人はいない。少なくとも、私は見たことがない。労働組合は労働者を集結して資本家と闘い、企業の利益からより多くの分配を勝ち取ろうとするから、経営者とは利益相反の立場にある。 　…
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ベトナム労働法改正（５）～残業時間上限引上げの真実と対応

S. Tachibana
＜前回＞ 【政策3】残業時間上限の拡大と労使協定 (1) 現行労働法令・関連条文抜粋 　「ベトナム労働法」　第106条 時間外労働 　1．時間外労働とは、法律、集団労働協約または就業規則で規定された通…
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【Q&A】独立系労働組でコストアップすればベトナム撤退もありか？

S. Tachibana
【質問】 　ベトナムで独立系労働組合が出来てコストアップすれば、ベトナムから撤退も必要でしょうか。 【回答】 　大変難しい質問です。以下2つ分けて考えたいと思います。 (1) コストアップの最小化 　…
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仲間のため！ベトナムや中国における「似非労働組合現象」

S. Tachibana
　「○○さんの家に子供のケアがあるのに、なぜ休みを与えないのですか」 　「なぜ、△△さんのクビを切ったのですか」 　「会社のこういうやり方には賛同できません。そう思っているのは、私だけではない。ほかの…
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【判例】喫煙行為による懲戒解雇、重大な規則違反に当たるか否かの司法判断

S. Tachibana
【判例】 　中国某地Z社でシャワー室管理員を務めていたQさんは、残業中にシャワー室の更衣室で喫煙し、これが重大な規則違反であるとして解雇された。Qさんはこれを不服とし、浴場での喫煙は違反の性質として「…
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ベトナム労働組合大改革、独立系結成容認へ

S. Tachibana
　本日付けのベトナム現地報道。ベトナム労働組合は大改革の準備に着手した。 　米国を除くTPP参加11か国は3月8日、チリで署名式を開いて新協定「TPP11」に署名した。これを受け、2019年の発効に向…
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３階建人事制度におけるベースアップ、要否の判断基準と実務取り扱い

S. Tachibana
　当社の３階建人事制度を導入した企業において、ベースアップは毎年行う必要があるか、その判断基準とは何か。また、旧制度下締結された労働契約（以下、「旧契約」という。注：新制度と旧制度の併存ではなく、新契…
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業績悪化の判断基準・リストラの該当要件と円滑な実施方法

S. Tachibana
　在中日系企業は、現地法人自体の経営状況のみならず、日本本社やその他グループ企業の業績によって、リストラの断行を余儀なくされる場面がある。 　しかし、いざリストラの実行となると、現地の労働行政部門や地…
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