● 「非国家工作人員受賄罪」とは何か？ 　「非国家工作人員受賄罪」（非公務員収賄罪）。企業従業員が、リベート等を収受したとき、公務員同様刑事責任が問われる。 　「中華人民共和国刑法」第163条は以下の…
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　広東省仏山市にあるタイコエレクトロニクス社の現地法人で中間管理職を務めていた王さんは、社内規定違反を理由に解雇された。ところが、会社側が無断で王さんのパソコンのメールボックスを開き、証拠収集を行って…
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【質問】 　北京で採用した中国人Aが上海出張中に数万元の窃盗で公安に現行犯逮捕された。公安の話ではこのAは常習犯であるため、勾留を経ずに即刻留置場送りとなった、とのこと。既に本人とは面会も出来ない状態…
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　重大な規則制度違反を理由に労働契約を解除する（懲戒解雇）には、規則制度そのものが合法かつ合理的であること、労働者に規則制度違反の事実があること、労働者の違反が「重大」のレベルに達していること、こうい…
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　中国・雇用単位が「重大な職責失当」を理由に労働者との労働契約を解除するには、重大な職責失当行為そのものを証明するだけでなく、その行為により雇用単位が著しい損害を受けたことも証明しなければならない。…
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　企業は規則制度において明確かつ適切に「重大な損害」の基準を定義しておかなければならない。定義がなかったり、定義が不適切であったりすると、紛争が発生した時、定義権が仲裁機関や裁判所に委ねられ、主導権を…
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　中国・雇用単位の規則制度は社内の法律であり、従業員に対する賞罰を行う根拠でもある。ただ、「クビだ」の一言だけで果たしてクビを切れるのだろうか。 【事例】 　馬さんは某電子部品製造会社の従業員である。…
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