警告書の発行回数と懲戒解雇の関係
S. Tachibana
警告書を何回発行すれば、懲戒解雇ができるのか?中国の労働契約法にも、マレーシアの雇用法にも、規定がない。当たり前のことだ。回数さえこなせば解雇できるとなれば、会社はやりたい放題だ。そんなことは許され…
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懲戒解雇のコツ、複数回警告の積み上げと単発重大違反
S. Tachibana
懲戒解雇の場合は概ね、複数回の軽度・中度警告(Warning)の積み上げと単発重大違反による懲戒という2つの形態がある。どちらがいいのか?結論からいうと、前者がよく、両方の複合型がもっとも理想的だ。…
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【事例】KL日系ラーメン店罰金事件の教訓(2)~処罰の正しいやり方
S. Tachibana
<前回> 従業員に対する処罰・損害賠償請求は、その形態に関係なく、会社は厳しい立証責任から逃れることができない。立証責任を果たすために、しっかり調査を行い、証拠を保全し、因果関係を論理的に証明しなけ…
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【事例】KL日系ラーメン店罰金事件の教訓(1)~事件経緯と解説
S. Tachibana
【事件】(中国と共通する事案) クアラルンプールに出店している日系ラーメン店「官兵衛」が、従業員に恣意的な罰金を課していることがSNSで公開され、深刻な事件に発展した(2月20日・22日付ニュー・ス…
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<雑論>「DX」の謎 / アウディーイウカ要塞陥落 / 金門事件をめぐる報道 / 民主主義は真っ赤な嘘 / 学位取得 / 商売の善悪 / お金の稼ぎ方
S. Tachibana
● 「DX」の謎 「日本は、IT化のことを『DX』と称して誤魔化している」。なるほど、納得と、FB友の投稿で謎が解けた。海外では、「DX」などほとんど聞かない。不思議に思っていた。要するに、AIの時…
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人事労務管理とは?~マレーシア労務関連の配信開始にあたって
S. Tachibana
2月下旬より、従来の中国に加えて、マレーシア労務関連記事の配信がスタートしました。結論から申し上げますと、中国の日系企業にも、マレーシアの日系企業にも、是非とも互いに参考していただきたい。簡単に理由…
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よく効く警告書(Warning Letter)、まずはここ押さえておきたい
S. Tachibana
警告書は、懲戒・解雇を裏付ける重要な根拠の1つだが、それがすべてではない。警告書に記される事実等を証明するエビデンス(証拠)や全体的論理性、客観性、合理性なども必要不可欠だ。よく効く警告書と効かない…
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