3年から5年の間に到来する社会の変化は、過去数十年の延長線上にある穏やかな進展ではなく、全く質の異なる断層的な変革である。 ● 人材は財務指標で評価される 　AIの進化は人類史における産業革命やイン…
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＜前回＞ 　内部調査は、懲戒解雇の決定を裏付ける重要な手続である。調査期間中に停職処分とすることがあります。今回は、停職処分および内部調査活動の限界と注意点について解説します。 【要旨】 　1. マレ…
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　2025年9月、中国の李強首相は国連会合において、世界貿易機関（WTO）での「途上国待遇」を放棄する方針を表明した。中国が自ら途上国地位を手放すのは、単なる形式変更ではなく、国際経済秩序における中国…
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▶ K0770-中国出張(3)-最後の中国定例出張とマレーシア事業の新展開 　＜前回＞ 今回の「中国出張」シリーズは、私にとって最後の定例出張の記録となります。今後は人事制度のAI化に一…
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▶ K0769-中国出張(2)-日系企業はどうなっているのか？ 　＜前回＞ 一方の日系企業については、中国経済の不況に連動しているにすぎないのか、それとも中国企業との競争に敗れ、市場から…
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▶ K0768-＜時論＞中国出張(1)-中国経済はどうなっているのか？ 　中国経済はいま調整局面にあり、ここから改善へ転じるのか、それとも日本のように「失われた○十年」に沈み込むのか――…
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　＜Part 3＞ 中国やベトナム。解雇ほど面倒でトラブルになりやすくて、ストレスに感じることはない。解雇を好んでする経営者や人事管理者はいない。解雇を楽にするには、「雇の解き方」それ自体を解く必要が…
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【質問】 　当社の社員Aが産婦人科での妊娠中の定期健診のためにAnnual Leaveを取得していました。当日、病院よりMCを取得したため、同日のAnnual Leaveをキャンセルし、Medical…
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＜前回＞ 　マレーシアにおける懲戒解雇は、雇用法に基づき、内部調査など厳格な手続を経なければなりません。これは刑事事件に例えると、事件の発生後に、捜査・証拠保全、起訴・証拠調べ（双方の立証）・弁論、結…
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　企業が優秀な人材を長期的に確保し、競争力を維持・強化するうえで、リテンション施策の導入は有効な手段である。特に、外部環境が変化しやすく、離職率が高まる局面では、金銭的インセンティブによるリテンション…
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