【判例】中国、募集・採用における性差別認定で企業敗訴

【判例】  中国初の企業募集・採用における性差別認定は、2014年11月12日杭州市西湖区法院であった。企業敗訴の判決が言い渡された。  杭州市D社がその募集要項に「男性限定」と応募条件を設定したこと
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