中国・法定退職年齢引き上げ、生産性低下・ポスト不足などの課題と解決策

1. シニア従業員の増加と若手雇用の減少  中国の日系企業の多くが20~30年以上の社歴を迎え、従業員の高齢化が課題となっている。シニア従業員が多い会社では、若手雇用の減少により、従業員年齢層のピラミ
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