「生理休暇」の有給義務化見送り、「成都条例」は最終的に「NO」サイン

「女子従業員労働保護規定」改正へ、産休90日から98日に増加

北京、賃金集団協議義務化や生理休暇制度化へ

【判例】有給休暇日数の付与基準と買取計算問題~上海市とアモイ市判例

【Q&A】人件費削減目的の週休3日制導入、賃金カットの取り扱い方は?

『深圳市従業員賃金支払条例』改正、賃金支払基準を明確化

広東省企業の従業員有給休暇制度の徹底実施に関する若干の意見

深圳市・不定時勤務時間制度及び総合勤務時間制度認可基準大幅緩和

3月8日婦女節、女性だらけの会社は男の地獄になる?

【Q&A】解雇・辞職管理・有給休暇・残業制度運用実務セミナーQ&A集

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