▶【立花経営塾】第066回～なぜ会社が敗訴？労働契約終了者の賞与請求仲裁

S. Tachibana
　中国の判例だが、ベトナムにも通用する。1期目の固定期間労働契約を終了し、賞与支払日前に離職した従業員が当年度の賞与を請求する労働仲裁を提起。被申立人となるこの会社では、賞与は実績ベースに基づいて会社…
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▶【立花経営塾】第064回～労働法にない条項、なぜ就業規則に記載するのか？

S. Tachibana
　労働法に記載されていない条項を就業規則に記載すると違法にならないか？なぜ就業規則に記載する必要があるのか？企業人事部からよく出る質問である。立花がつくった就業規則には、労働法どころか、いわゆる一般「…
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【Webセミナー】中国での解雇、絶対にやってはいけないこと＜9/16＞

S. Tachibana
　解雇、中国人事労務管理の鬼門。何といっても、解雇できない。下手に解雇すると、訴えられるのがオチだから。うまくいかないのは、やり方が間違っていたからです。大方の企業は、落とし穴の仕組みを理解していませ…
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▶【立花経営塾】第063回～５０万ドン横領で懲戒解雇、厳しすぎるのか？

S. Tachibana
　ベトナムも中国も同じ。小額の横領や窃盗などで懲戒解雇とすることに抵抗がある。それは特有の法や社会的背景に由来するものだが、ただ盗みは量よりも質であって、容認するわけにはいかない。では、小額窃盗行為は…
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中国労働契約法における賠償金の「請求」と「命令」の取り扱い

S. Tachibana
　「賠償金命令」（中国語原文：「責令賠償金」）を主張する場合、労働者はまず雇用単位に支払いを命じるよう労働行政部門に請求しなければならない。その後、雇用単位が労働部門の定めた期限内に支払いを拒否し、状…
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中国における企業の商業秘密の管理について

S. Tachibana
　企業が商業秘密の管理を適切に行うには、自社の情報を一度整理し、そのうえで分類ごとにまとめて管理しなければならない。 　企業は基幹部門の秘密にかかわる従業員に対して特に関心を寄せ、それに特化した観察制…
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【判例】労働者がなぜ労働組合を提訴するのか？中国ウォルマート社事例

S. Tachibana
【判例】 　中国の労働組合は非常に特殊な存在である。労働者が労働組合を訴える事例もあるという。 　ウォルマート深圳香蜜湖分店工会委員会（労働組合委員会）が労働者の王さんに訴えられた案件が2013年7月…
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中国・レクリエーション中の負傷、労災認定はできるのか？

S. Tachibana
　会社企画のスポーツレクリエーションに参加した従業員が負傷した場合、労災は認定されるのだろうか。例えば、従業員が会社のレクリエーションで負傷し、負傷した場所が社外（業務場所以外）で、負傷は8時間の通常…
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【判例】通勤ルート逸脱時の交通事故、労災と認められるか？

S. Tachibana
（注：ベトナムにも参考となる事例である） 　通常の通勤ルールから逸脱したときに起きた交通事故は、労災と認められるのか。 　山東省聊城冠県某社の工員孫さんが通勤途中で交通事故に遭い死亡したことで、労災認…
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【判例】「リンゴの盗み食い」で従業員を解雇、法廷は妥当と判断

S. Tachibana
　たった2個のリンゴが訴訟問題に発展した。2012年2月、上海市の和平飯店（ピースホテル）で2名の従業員が厨房から2個のリンゴを盗み解雇された。両名はこれを不服とし、労働関係の回復を求めてそれぞれ裁判…
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