社内不正行為を根絶するために、何か方法はないか。3つの秘策、正確にいうと戦略的方向性がある。 ● その1、流動性を確保する 　特定のポジション、特に不正が発生しやすいポジションにいる従業員は、定期的…
続きを読む

　海外赴任帰任者が、帰任後2～3年以内に辞める割合は何％であろうか。立花の知人・友人の中には、相当数の該当者がいる。立花自身も2000年1月に日本に帰任してからわずか6か月後に会社を辞め、独立した。な…
続きを読む

　＜前回＞ ３階建®人事制度の中核となる職位任期制度とは、どういう制度か？簡単にいえば、中国労働契約法やベトナム労働法といった厳格・過酷な法制度下においても、従業員の賃金体系に流動性・柔軟性を導入し、…
続きを読む

　数日前にクアラルンプールの某レストランに昨日（月曜）の夕食をオンライン予約した。当日の朝、確認メッセージが入り、食事の制限時間が2時間と念を押された。私はお酒を飲みながらゆっくり食事を楽しむほうで、…
続きを読む

　＜前回＞ ３階建®人事制度の中核となる職位任期制度とは、どういう制度か？簡単にいえば、中国労働契約法やベトナム労働法といった厳格・過酷な法制度下においても、従業員の賃金体系に流動性・柔軟性を導入し、…
続きを読む

　＜前回＞ ３階建®人事制度の中核となる職位任期制度とは、どういう制度か？簡単にいえば、中国労働契約法やベトナム労働法といった厳格・過酷な法制度下においても、従業員の賃金体系に流動性・柔軟性を導入し、…
続きを読む

　＜前回＞ ３階建®人事制度の中核となる職位任期制度とは、どういう制度か？簡単にいえば、中国労働契約法やベトナム労働法といった厳格・過酷な法制度下においても、従業員の賃金体系に流動性・柔軟性を導入し、…
続きを読む

＜前回＞ 　バンコクの博多料理店「照（Terra）」の内川智貴オーナーへの取材を申し込んだところ、快諾をいただく。翌日（2023年2月11日）午後、1時間の取材を実施。衝撃な事実が次から次へと判明した…
続きを読む

▶ K0603-＜時論＞米巨大IT企業相次ぐリストラ、教えてくれたこと 　米国の巨大IT企業が苦境に陥っている。各社が大量の人員削減に踏み切った。ITの成長はこれで止まるのか？短期的な経…
続きを読む

▶ K0602-＜時論＞トヨタ社長交替、滅びる道の入り口か 　トヨタ自動車は2023年4月1日付で、現社長の豊田章男氏は社長を退任し、代表取締役会長に就任する。章男社長いわく「クルマ屋の…
続きを読む