【事例】現地マネージャーの歪んだ正義感、会社利益の労働者への配分

3階建®(5)~3重層の賃金構造、選択と組み合わせの自由

【時事解読】社会保険料納付先税務部門に一本化、企業への影響は?

ベトナムにおける手当賞与の算定基準・賃金の範囲と企業財務

【視点】魅は与によって生じ、求によって滅す

労働契約上の条件は改善か維持か改悪か、誰が決めるの?

【視点】対価以上の仕事をする労働者、労働市場のメカニズム

賃金支払日の正しい設定、関連規程の作り方と実務取り扱い方

ベトナム23号通達と47号通達、賃金は発生当月中に支払義務あるか

【時事解読】ベトナム労働法改正、残業上限年間400時間へ引き上げの内実

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