中国・レクリエーション中の負傷、労災認定はできるのか?
S. Tachibana
会社企画のスポーツレクリエーションに参加した従業員が負傷した場合、労災は認定されるのだろうか。例えば、従業員が会社のレクリエーションで負傷し、負傷した場所が社外(業務場所以外)で、負傷は8時間の通常…
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【判例】「リンゴの盗み食い」で従業員を解雇、法廷は妥当と判断
S. Tachibana
たった2個のリンゴが訴訟問題に発展した。2012年2月、上海市の和平飯店(ピースホテル)で2名の従業員が厨房から2個のリンゴを盗み解雇された。両名はこれを不服とし、労働関係の回復を求めてそれぞれ裁判…
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【Q&A】ベトナム独立系労働組合時代、党がストライキを指導・管理するか?
S. Tachibana
【質問】 2019年版ベトナム改正労働法の下で、独立系労働組合がストライキを起こしやすくなると言われていますが、一方でベトナムは憲法で「共産党の指導の下で」が明記されています。党の指導が行われるので…
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【Q&A】従業員が診察を受ける際に、会社は病院を指定することができるのか?
S. Tachibana
【質問】 当社の某従業員は繰り返し診断書を提出し、数か月の長期病欠を取得しています。仮病の疑惑があって診断書の方も問題がありそうで、会社としては指定病院で確認のための診察を受けさせたいので、指示をし…
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【事例】中国・書面労働契約未締結による2倍賃金支払いをめぐる紛争
S. Tachibana
【事例】 某社が張さんを採用し、総務人事部門の総経理を任命した。雇用単位の職位職責要項および法定代表人による権利授与に基づき、張さんは雇用単位の労働契約の締結、履行、解除と終了の管理、人事考課管理、…
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【判例】中国・残業後の飲酒事故死、労災認定できるのか?
S. Tachibana
残業を終えると、さあみんなで一杯飲んで帰ろう。日本の企業で見られる日常の風景。何とも微笑ましいこと。 しかし、そこで不幸が襲う。ある社員が酒に酔って踏み外したところ高所から転落死。中国でこのような…
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▶【立花経営塾】第046回~<時論>2021-04-30
S. Tachibana
① 見るに堪えない現場、台湾鉄道脱線事故に学ぶもの ② コロナは収まるか? ③ ウーバーイーツ料理配達者は個人事業主か労働者か、戦いの影響 ④ 電通社員も個人事業主化、時代の流れ
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▶【ビデオ講座・ライブ】新規赴任者・日本人管理職研修~(1)中国経営の課題と取組みの基本方向(約220分+2021最新情報)(2)中国労働法務・人事管理入門(約220分)(3)ライブ質疑応答
S. Tachibana
コロナ禍、そして米中対立。厳しさを増す中国の経営現場――。新規赴任者を含め、在中拠点の日本人管理職の皆様が山積する課題にどう向き合うべきか。総括的な研修で要点を網羅します。まず冒頭に、2021最新時…
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【判例】名誉毀損、会社に対するネット中傷書き込みで従業員敗訴賠償
S. Tachibana
【判例】 「黒工場」「血汗搾取工場」「もっとも悪質で、従業員を人間扱いしない会社」 (中国)B公司に解雇された元従業員Aさんが、ムシャクシャして腹いせにネット上の掲示板に立て続けに会社に対する中傷…
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