● 人員整理　（リストラ、解除、早期退職、終了等） 　労働関係が完全離脱、人事労務管理上の後続問題がない。 　経済補償金・賠償金（？）等一時金が発生する。 　リストラ、解除等要件充足上の不備が生じやす…
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　新型コロナウイルス。中国国内の企業が操業再開しつつも、部品資材の供給不能や物流機能の停止によって、休業・準休業状態に陥っている。そこで、減給や時短など小手先の対応で済ませられなくなると、あえて一旦休…
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　新型コロナウイルス対策として、企業は自主的特別休暇を設けてもいいか？その取り扱いは？ 　上海市の例を挙げると、同市「新型コロナウイルス感染肺炎疫病応対の実施にける保障措置に関する通知」第3条により、…
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　新型コロナウイルス操業再開遅延期間中に、出社従業員と在宅勤務従業員に待遇差を設けていいのか？ 　操業再開遅延の目的は、「人員の集結回避」であることから、在宅勤務はその手段となる。規定により出社従業員…
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　特別休業期間中に出勤・在宅勤務させることはできるのか？期間中の待機・出勤・在宅勤務の給与計算と残業の取り扱いはどのようなものか。 　休日延長期間（1/31～2/9）中に従業員を出社させる場合、所管疫…
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　新型コロナウイルス期間、中央政府が発出した法規や通達と地方政府のそれと、どちらを優先すべきか。 　たとえば、国務院は1月26日に「2020年春節休暇延長に関する通知」（国弁発明電[2020]1号）を…
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　残業手当の計算基数はどのように確定するのか？会社が集団契約の方式で確定した残業手当の計算基数は適用できるのか？ 【事例 1】 　某社の営業所は2005年1月に銭さんを採用し、営業の仕事に配属した。総…
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　残業は労働者の権利であり、義務ではない。会社は労働者に残業を強制することはできない。残業制限は、国家が強制する規定である。つまり、労働者が同意したとしても、国家が規定する最高残業時間を超えれば、やは…
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