重大な就業規則違反は犯さないが、軽微な違反を繰り返す従業員について、その取り扱いはどうしたらいいか。 　一々警告書を出していたりするのがめんどくさいから、口頭警告や電子メールだけで済ませると、確固た…
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　「労働契約法」第39条には、労働者が雇用単位の社内就業規則規定（以下、「社内規定」という）に対して重大な違反を犯した場合、雇用単位は労働契約を解除できることが定められている。しかし、司法実務上、労働…
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【判例】 　Qさんは2005年9月にK商用科技（無錫）有限公司（以下「K社」）に入社し、製品生産部の管理業務を担当していた。契約期間は2013年8月までとなっていた。 　2011年5月27日午前、Qさ…
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【質問】 　中国人従業員には部署間の配転・人事異動が通じるのでしょか？当社では広報、購買、物流部門などに不正の温床（「好処」）が絶えないため、配転・人事異動を考えたいのですが、個人に仕事が付いて回り、…
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　仮説で彼岸の世界に天国と地獄が存在するとしよう。神が人間生前の所為を評価し、天国行きと地獄行きを判断する。その評価基準も存在しかつ無謬であるとしよう。 　それでも少々の疑問が残る。たとえば100点満…
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　罰金など経済的損失の付与による制裁の実施方法は概ね2通りある。1つは減法（引き算）、もう1つは加法（足し算）。 　減法とは何か。公権力をはじめとする、法的に処罰権を明文付与されている場合、引き算によ…
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【質問】 　上海や北京、広州等都市部で働く女性従業員が海外で第2子を出産した場合、会社に解雇する権利はあるか？ 【回答】 　まず、関連法によれば、計画出産政策の規定に違反した従業員に解雇処分または雇用…
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【質問】 　サッカーのワールドカップ期間中に、やたら病欠や有給休暇を取る従業員が複数いました。仮病疑惑あるいは偽診断書の恐れがあって調べようと考えています。アドバイスをお願いします。 【回答】 　状況…
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