ベトナム改正労働法は、2021年1月1日から施行されました。在越日系企業の経営幹部にとって、これだけ押さえておきたいという改正法の重要ポイントを拾い上げ、企業現場の実務に照らして、関連制度の見直し・修正・再構築および運用要領を解説いたします。本篇第4回では、就業規則・労務管理を取り上げます。就業規則は企業の経営・労務管理の基盤を成し、企業の基本法であるだけに、その中核的な重要性は言うまでもありません。法定記載義務となっている項目だけでなく、そのほかにも数多くの重要な記載内容があります。改正法に照らして、就業規則を俯瞰的に捉えるべく、その視点を提供したうえで、重要な制度ポイントをも取り上げ、分かりやすく解説いたします。
● 就業規則の位置付けと全体像
● 市販ひな形就業規則の流用はなぜ危ないか？
● いつまでも使える就業規則の作り方
● 法定事項よりも重要な「非法定事項」とは？
● 緻密な用語の定義がなぜ重要か？
● 就業規則の合法性・合理性と拘束力とは？
● 就業規則の制定・改定・登録手続と運用要領
● 作成テクニック～具体性と抽象性、明示と黙示
● 違反行為懲戒処分におけるリスク回避と円滑化
● 就業規則に記載されない違反行為処分の取り扱い
● 労働者による損害賠償と罰金の取り扱い
● 改正法に増設された職場セクハラ行為の取り扱い
● 就業規則内容項目リスト例示 ……など。
■【受講対象者】： 日系企業経営者、人事・総務・法務・財務責任者・担当者、本社海外事業部（室）担当役員・責任者、その他管理職。
■【講 師】： 立花 聡
エリス・コンサルティング代表兼首席コンサルタント、
法学博士 、経営学修士（MBA）、早稲田大学理工学部卒。
立花聡プロフィール https://www.tachibana.asia/?page_id=2
■【日時】（ベトナム時間）：
＜Part 1＞ 2021年7月29日（木）14:00～16:00 （13:45 オンライン）
＜Part 2＞ 2021年7月30日（金）14:00～16:00 （13:45 オンライン）
■【使用言語】： 日本語
■【受講料】：
□ 一般参加：VND 3,200,000/名 ・ JPY 16,000円/名（税込）
□ 顧問C会員：VND 1,600,000 /名 ・ JPY 8,000円/名（税込）
□ 顧問B会員：無料
□ 顧問A会員：無料
□ 上記所属不明：当社スタッフがご案内致します。
■【お問い合わせ・受講申込】： eris@eris.asia
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